Právní předpis byl sestaven k datu 01.01.2002.
Zobrazené znění právního předpisu je účinné od 01.01.2002 do 30.12.2006.
Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 333/93 Sb., o stanovení minimálních mzdových tarifů a mzdového zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci, ve znění pozdějších předpisů
437/2001 Sb.
437
XXXXXXXX XXXXX
xx xxx 21. listopadu 2001,
xxxxxx xx xxxx xxxxxxxx vlády x. 333/1993 Xx., o xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx x mzdového xxxxxxxxxx xx xxxxx xx ztíženém a xxxxxx xxxxxxxxx pracovním xxxxxxxxx x xx xxxxx x noci, xx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx
Vláda xxxxxxxx xxxxx §14 xxxx. 2 zákona x. 1/1992 Xx., x xxxx, xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx x x xxxxxxxxx xxxxxxx, xx xxxxx xxxxxx x. 217/2000 Xx.:
Xx. X
X xxxxxxxx xxxxx č. 333/1993 Sb., x stanovení xxxxxxxxxxx xxxxxxxx tarifů x xxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxx xx xxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxx pracovním prostředí x xx práci x xxxx, xx xxxxx xxxxxxxx xxxxx x. 308/1995 Xx., xxxxxxxx xxxxx č. 356/1997 Sb., xxxxxxxx xxxxx x. 318/1998 Xx., xxxxxxxx vlády x. 132/1999 Xx., xxxxxxxx xxxxx x. 312/1999 Xx., xxxxxxxx xxxxx x. 163/2000 Xx. x xxxxxxxx xxxxx x. 430/2000 Xx., §2 xxxxxxxx 1 xxx:
"(1) Xxxx minimálních xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx do 12 xxxxxxxxx xxxxxx xxx stanovené xxxxxxx xxxxxxxx xxxx 40 xxxxx xxxx:
Xxxxxxx xxxxxx | Xxxxxxxxx xxxxxx xxxxx | |
v Xx za hodinu | x Kč xx xxxxx | |
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 | 33,90 35,10 36,90 39,30 41,70 44,60 48,20 51,80 56,00 61,30 67,90 76,20 | 5&xxxx;700 5 900 6&xxxx;200 6 600 7&xxxx;000 7&xxxx;500 8 100 8 700 9&xxxx;400 10&xxxx;300 11 400 12&xxxx;800.". |
Čl. XX
Xxxx xxxxxxxx nabývá xxxxxxxxx xxxx 1. xxxxx 2002.
Xxxxxxxx vlády:
v x. PhDr. Špidla x. x.
1. xxxxxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxx práce a xxxxxxxxxx věcí
Xxxxxxxxx
Xxxxxx předpis x. 437/2001 Xx. xxxxx xxxxxxxxx xxxx 1.1.2002.
Xxxxxx předpis x. 437/2001 Sb. xxx zrušen xxxxxxx xxxxxxxxx č. 262/2006 Sb. x xxxxxxxxx xx 1.1.2007.
Xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxx xxxx aktualizováno, xxxxx xx jich xxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxx právního xxxxxxxx.