Právní předpis byl sestaven k datu 28.12.2008.
Zobrazené znění právního předpisu je účinné od 01.02.1982 do 28.12.2008.
8
ZÁKONNÉ XXXXXXXX
xxxxxxxxxxxxx Federálního xxxxxxxxxxx
xx xxx 27. xxxxx 1982
o zvýšení xxxxxxxxxx xxxxxxxxx a x změnách x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
Xxxxxxxxxxxxx Federálního xxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx socialistické xxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxx čl. 58 xxxx. 3 xxxxxxxxx xxxxxx x. 143/1968 Sb., x xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx, xx tomto xxxxxxxx xxxxxxxx:
Xx. I
Ustanovení §6 xxxx. 1 x 2 zákona č. 107/1971 Sb., x xxxxxxxxx příspěvku, xxx:
"(1) Xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx, xxxxxx-xx xxxx
x xxxxx xxxx do xxxx xxx věku 600 Xxx,
x xxx xxxx xx xxxx xxx xxxx&xxxx;900 Kčs,
o tři x xxxx xxxx xx dvou xxx xxxx 1300 Xxx
xx xxxxxxxxxx xxxxx.
(2) Náleží-li xxxxxxxx xxxxxxxxx jen xx xxxx xxxxxx, xxxx xxx péči
o xxxxx xxxx xx xxxx xxx xxxx&xxxx;20 Xxx,
x xxx děti xx xxxx xxx xxxx&xxxx;30 Xxx,
x xxx x xxxx xxxx xx xxxx let xxxx&xxxx;43 Kčs
za xxxxxxxxxx xxx.".
XX. II
Ustanovení §19 xxxxxx č. 54/1956 Sb., o xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx zaměstnanců, xx vypouští.
XX. XXX
Xxxxxxxxxx §11 xxxxxx č. 103/1964 Sb., x xxxxxxxxxxx družstevních xxxxxxx x xxxxxx a x xxxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxx,1) xx xxxxxxxx.
Xx. XX
Xxxxxxxxxx §19 xxxxxx č. 32/1957 Sb., x xxxxxxxxxx xxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxx, se xxxxxxxx.
Čl. V
Přechodná xxxxxxxxxx
(1)&xxxx;Xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxx tohoto xxxxxxxxx xxxxxxxx se xxxxxxx podle čl. I xxx xxxxxxx ode xxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx opatření.
(2) Nemocenské vyplácené xx xxxx jedné xxxxxxxx xxxxx dosavadních xxxxxxxx xx xxxxxx xxxxx čl. II xx IV xxx xxxxxxx xxx dne xxxxxxxxx xxxxxx zákonného xxxxxxxx.
Xx. XX
Xxxx xxxxxxx xxxxxxxx nabývá účinnosti xxxx 1. xxxxx 1982.
Xxxxx x. r.
Indra x. x.
Xxxxxxxx x. x.
1) Xxxxx xxxxx x. 51/1976 Sb.
Právní xxxxxxx x. 8/1982 Xx. nabyl xxxxxxxxx xxxx 1.2.1982.
Právní xxxxxxx x. 8/1982 Xx. xxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx č. 187/2006 Sb. x účinností xx 1.1.2009.
Xxxxx jednotlivých xxxxxxxx xxxxx xxxxxx právních xxxxxxxx v xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxx, xxxxx xx xxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxx právního xxxxxxxx.