Právní xxxx
Xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx ve smyslu §309 xxxx. 5 xxxxxx č. 262/2006 Xx., zákoníku xxxxx, xxxx xxx. agenturními x xxx. xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx, xx xx obdobných xxxxxxxxxx xxxxxxxx musí xxx xxxxxxxxxxx x těchto xxxx skupin odměňováni xxxxxxx: xxxxxxx, xx xxxxx xxxx na xxxxxxxxx xxxxxxxx odměňováni xxxxxxxx, xxxx k xxxx xxxxxxxxx ekonomicky xxxxxxxxxx a xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx, spočívající x xxxxxxxxx v xxxxxxx té xx xxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxx xxxxxx zaměstnavatele (xxxx. xxx xxxxxxxxx x xxxxxxx zaměstnanců xxxxxxxxxxx).
Xxx: XXXXXXXX x. x. x. xxxxx Xxxxxxxx úřadu xxxxxxxx xxxxx x uložení xxxxxx, o kasační xxxxxxxxx xxxxxxxxxx.
Xxxxxxxx rozhodnutím xx xxx 2.3.2017 (xxxx xxx „xxxxxxxx xxxxxxxxxx“) x xxxxxx x xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx Oblastního inspektorátu xxxxx xxx Xxxxxxxxx xxxx x Vysočinu xx dne 7.7.2016 (xxxx jen „xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx“) xxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx proti xxxxxx x xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxx x xxxxxx výši xxxxxxx xxxxxx z xxxxxx 150 000 Xx xx 120 000 Xx postupem xxxxx §33x xxxx. 2 xxxxxx x. 251/2005 Xx., o xxxxxxxx práce, xx xxxxxx xxxxxxxxxxxx rozhodnutí xxxxxxxx.
Xxxxxxxxx deliktu xx xxxx xxxxxxxxx dopustit xxx, xx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx v §309 xxxx. 5 xxxxxxxx práce, xxxxx x xxxxxx xx 1.9.2013 xx 31.3.2014 xxxxxxxxxxxxx, aby mzdové xxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx, xxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxx xx xxxxxxx KTL x xx galvanickému xxxxxxxxx x uživateli XXXXX – GALMA x. x. (dále jen „xxxxxxxx“), xxxxxx xxxxx, xxx xxxx nebo xx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx.
Xxxxx xxxxxxxxxx žalovaného xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx x Krajského xxxxx x Xxxxxxx Budějovicích, xxxxx rozsudkem ze xxx 2.3.2017, xx. 50 A 30/2017-55, xxxxxx napadené rozhodnutí x xxx vrátil xxxxxxxxxx k xxxxxxx xxxxxx.
Xxxxxxx xxxx xxxxxxx, xx správní orgány xxxxxxxxxxxxx x souladu x xxxxxx úpravou, xxxxx nezjistily všechny xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxx i x xxxxxxxxxx žalobkyně. Xxxxxxxx xxxx, xx xxxxxxx správní orgány xxxxxxxxx, xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx ve xxxxxxxx X. X., xxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx odměňování xxxxxxxxxxx, poskytování xxxxxxxxxxxx xxxxxx mzdy a x neposlední xxxx x skutečnost, xxxxx xxxxxxxx xx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxx potenciálnímu xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx.
Xxxxxxxx (xxxxxxxxxx) x xxxxxxx xxxxxxxxx nesouhlasil se xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx x xxxxx xx xxx, že xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx zjišťovat, xxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx na xxxxxx xxxx, xx už xxxxx xxxx xx xxxxx xxxxxx xxxxxx, x to xxxxx xxxxx xxxxxx, xxx xxxxxx xxxxxxxxxx, xxxxx xx zákon jakožto xxxxxxxxxxxxxx x agentuře xxxxx xxxxxx. Xxxxxxxxx x xxxx 2010 xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx x xx té xxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxx roku 2014 xxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxx x rezignovala xx svou xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx mzdové xxxxxxxx. Krajský soud xxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxxxx, xx xxxxxxxxxx xxxxxx nároku je xxxxxxxxxx stěžovatele, x xx xxxxxxxxxxxxxxx výslechu xxxxxx L.
Nejvyšší xxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx.
X xxxxxxxxxx:
(…)
[25] X xxxxxx řízení xxxx xxxx xxxxx, xxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx, xxxxxxx xxx xxx vyslechl xxxx X. Xx třeba xxxxxxxx zjistit xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx a xxxxxx x xxxx xxxxx xxxxxx pravidel:
[26] X xxxxx xxxx xx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx obdobných xxxxxxxx (x xxxx xxxx v průběhu xxxxxx podklady xxxxx xxxxx již xxxxxxxx).
[27] Xxxx xx xxxxx xxxxxxx xx na xx, xxx x xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxxx, xxx xxxxxxxxxxx xx mzdové xxxxxxxxxxxx. Xxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxx být xxxxxxxxx xxxxxxxx x obsluze xxxxxx, míra xxxxxxxxxxx, xxxxxxxxx, spolehlivost, míra xxxxxx x uživatelem x xxxxxxxxx k xxxx, xxx i xxxxxxxxx x schopnost xxxxxxxxx čelit nestandardním xxxxxxxx. Xxxxxxxxxx rozdílem xxxx xxx i xxxxxx „xxxxxxxxx“ xx „xxxxxxxxx“ xxxxxxxxxxx, xxxxx x manažerských a xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxx pro zaměstnavatele (xxxx. pro xxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx) xxxxxxx, xxx xxx xxxx, xx již xxxxxxx či xxxxxxxxx, xxxxxxxxx lidé, kteří xx s xxx xxxxxxxxxxxx a x xxxxx lze x xx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx, xx se xx xxxxxx xxxxxx lze xxxxxxxxxx.
[28] „Srovnatelnost“ xx xxxxxx §309 xxxx. 5 zákoníku xxxxx xxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx, xx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx pozicích musí xxx xxxxxxxxxx xxxxxxx; xxxxxxx, xx xxxxx xxxx xx obdobných xxxxxxxx odměňováni xxxxxxxx, xxxx k xxxx xxxxxxxxx ekonomicky xxxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx, xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxx x přínosu xx xx oné xxxxxxxxx xxxxxxxxxx pro xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx (xxxx. xxx xxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx). Xxx pochopit, že xxxxxx xxxxx agenturní xxxxxxxxxxx, xxxxx se x uživatele xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx, xxx xxxxxxx (tj. xx xxxxx x xxxxxx xxxxxxx, xxx xxxxx) xxxxx odměny xx stejných pracovních xxxxxxxx xxx zaměstnanci xxxxxxx, xxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxxxxxxxxx xxx kmenoví xxxxxxxxxxx vyšším přínosem xx menším rizikem xxx zaměstnanci xxxxxxxxx (x xxxxxx vyšší xxxxxxxxxx, zapracování, xxxxxxxxxxxxx, xxxxxxxxx xxx.)
[29] V xxxx xxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxxx závěry, xxx rozdíly v xxxxxxxxxx xxxx xxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx věci xxxxxxx xxxxxxxxx, vyslovit. V xxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxx, že od xxxxxxxxx xxxxxxxx potřebné xxxxxxxxx. Jak bylo xxx vyloženo xxxx, xxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx §309 xxxx. 5 zákoníku práce xxxx jak xxxxxxx, xxx xxxxxxxx, jenž xxx jeho xxxxxxxx xxxxxxxxx, xxxxxxx xxxxxx, x xx x xxxxxxxx soukromého xxxxx (xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx), jež jsou x xxxxxx xxxx.