Xxxxxx xxxx
X řízení x xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx poměru pracovníka xxxxxxxxxx neposuzuje xxxx xxxx xxxxxxxxxx jen xxxxx toho, jak xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx podle xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx poměru, xxxxx musí xxxxxxxx x xx xxxxxxxxxx xxxxxxxx tohoto důvodu.
Před xxxxxxxxx xxxxxxxx pracovního xxxxxx x pracovníkem xxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx; xxxxxxx xxx xxxxxxxxx, xx xx xx xxxxx xxxxx dán. Zjištění xxxxxx xxx není xxxxxxxxx xxxxx bez xxxxxxxxx se xxxxxxxxxx x důvodu xxxxxxxx xxxxxxxxxx poměru uplatňovanému xxxxxxxxxx.