Plné znění - 32014R0604

(1)

Xxěxxxxx 2013/36/XX, a zejména xxx&xxxxxx; článek 74 xxžxxxxx, xxx instituce měly xxxxxxxxx&xxxxxx; xxxx&xxxxxx;xx správy x&xxxx;ř&xxxxxx;xxx&xxxxxx; x&xxxx;&xxxxxx;čxxx&xxxxxx; postupy xxx identifikaci, ř&xxxxxx;xxx&xxxxxx;, xxxxxx&xxxxxx;x&xxxxxx; a hlášení rizik, xxxx&xxxxxx;x xxxx xxxx xx mohly být xxxxxxxxx. Xxxx systémy x&xxxx;xxxxxxx musí x&xxxxxx;x xxxxxxxx&xxxxxx; x&xxxx;&xxxxxx;xěxx&xxxxxx; xxxxxx, xxxxxxx x&xxxx;xxxžxxxxxx xxxxx xxxxxx&xxxxxx;xx x&xxxx;xxxxxxx xxxxxx&xxxxxx;x&xxxxxx; x&xxxx;čxxxxxxxx instituce. Musí xxxx jiné xxxxxxňxxxx xxxxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx xxxxxx&xxxxxx; x&xxxx;čx&xxxxxx;xx&xxxxxx;xx 79 až 87 xxěxxxxx. Xxxx&xxxxxx;xx x&xxxx;xxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xř&xxxxxx;xxx&xxxxxx;x&xxxxxx;xx xxx&xxxxxx;xx v rámci xxxxxxx dohledu x&xxxx;xxxxxxxx&xxxxxx; xxxxx čx&xxxxxx;xxx&xxxx;97 směrnice. Xxx&xxxxxx;xěx&xxxxxx; xxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx zohledňována xřx xxxxxxx&xxxxxx;x&xxxxxx; xxxxxxxčxxxxx vnitřně xxxxxxxx&xxxxxx;xx xxxxx&xxxxxx;xx xxxxx čx&xxxxxx;xxx&xxxx;73 xxěxxxxx.

(2)

Rámec pro xxxxřxxxxxxx&xxxxxx; dohled xxxxxxx&xxxxxx; xxěxxxx&xxxxxx; 2013/36/XX vyžaduje, xxx x&xxxxxx;xxxxx instituce xxčxxx x&xxxxxx;xxxxx xxxěxxxxxxx, xxxxxxž xxxxxxx&xxxxxx; činnosti xxx&xxxxxx; podstatný xxxx xx rizikový xxxxxx xxxxxxxxx. Xxxx&xxxxxx;xxx, xxxx&xxxxxx; xx použijí xxx xxxxxxxx&xxxxxx; x&xxxxxx;xxxxxxxxx dopadu xxxxxxx&xxxxxx;xx čxxxxxx&xxxxxx; zaměstnanců xx xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx xxxxxxxxx, xx měla xx&xxxxxx;x x&xxxx;&xxxxxx;xxxx xxxxxxx&xxxxxx;xx&xxxxxx; xxxx xxxěxxxxxxů xx xxxxxxx&xxxxxx; profil instituce xx x&xxxxxx;xxxxě xxxxxx xxxxxxxxx a odpovědnosti x&xxxx;xxxxxxxxů xxxxxx x&xxxx;x&xxxxxx;xxxxxxxx, které x&xxxxxx; xxxxxxxxx xxxxxxxxx. Xřx posouzení xx xřxxx xx&xxxxxx;x v úvahu xxxxřx&xxxxxx; xxxxxxxxxx xxxxxxxxx x&xxxx;xxxxxx, rozsah a složitost xxx&xxxxxx;xx činností. Xxxx&xxxxxx;xxx xx xěxx xxxě xxx&xxxxxx;žxx všechna xxxxxx, xxxx&xxxxxx;x daná xxxxxxxxx xxxx xxxxxxx xx xxxx xůžx x&xxxxxx;x xxxxxxxxx. To xx xxxxěž xěxx xxxxxxxx&xxxxxx;x xxxžxxx xxxxxxxx xxxxx&xxxxxx; xxx&xxxxxx;xxx x&xxxx;x&xxxxxx;xxx xxxxxxxx xxxěňxx&xxxxxx;x&xxxxxx; x&xxxx;x&xxxxxx;xxx xxxxřxxx&xxxxxx;xx xxxx&xxxxxx;x&xxxxxx; xxxěxxxxxxů x&xxxx;xxxčxxxě xxxxxxxx, aby xxčxx&xxxxxx; xxxěxxxxxxů, xxxxxxž xxxxxxx&xxxxxx; čxxxxxxx xxx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxxx; xxxx na rizikový xxxxxx xxxxxxxxx, odráželo &xxxxxx;xxxxň rizika různých čxxxxxx&xxxxxx; v rámci xxxxxxxxx.

(3)

V roce 2012 zveřejnil Evropský xxx&xxxxxx;x xxx xxxxxxxxxxx&xxxxxx; (XXX) výsledky xxůxxxxx x&xxxx;xxxxxxxx&xxxxxx;xx&xxxxxx;x provedení a praktickém xxxxxňxx&xxxxxx;x&xxxxxx; xxxxxů Xxxxxxx&xxxxxx;xx x&xxxxxx;xxxx xxx&xxxxxx;xů xxxxxxx&xxxxxx;xx xxxxxxx obsahujících zásady x&xxxx;xxůxxxx odměňování (x&xxxxxx;xx xxx &xxxxx;xxxxxx XXXX&xxxxx;), xxž xxxxxxxxxx xxxxx&xxxxxx; xxxx&xxxxxx;xxx pro xxxxxxxx&xxxxxx; x&xxxxxx;xxxxxxxxx xxxxx xxxěxxxxxxů xx xxxxxxx&xxxxxx; profil xxxxxxxxx. Průzkum xx&xxxxxx;xxx, žx xxxx&xxxxxx;xěx&xxxxxx; ustanovení x&xxxx;xxxěňxx&xxxxxx;x&xxxxxx; xxěxxxxx Evropského xxxxxxxxxx a Rady 2006/48/ES (2) xxxxxxxxxxx x&xxxx;xř&xxxxxx;xxx&xxxxxx;x&xxxxxx;xx orgány xxxxx&xxxxxx;xxx xxxxxxxčx&xxxxxx; úrovně xxxxxxxxxxx. Xxxxxx způsobů xxxěňxx&xxxxxx;x&xxxxxx; xůxxxx příliš &xxxxxx;xxxx&xxxxxx;, a zejména kritéria xxxž&xxxxxx;xxx&xxxxxx; x&xxxx;xxčxx&xxxxxx; kategorií xxxěxxxxxxů xx vždy xxxxxxxčxě zohledňovala xxxx xxxxxx pracovních činností xx xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx xxxxxxxxx. X&xxxx;xř&xxxxxx;xxxxxxx různých xxxxxxxx&xxxxxx; x&xxxx;čxxxxx&xxxxxx;xx xx&xxxxxx;xů x&xxxx;xxčxx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxxx; zaměstnanců xůxxxxx x&xxxxxx;xxxx&xxxxxx; xxxx&xxxxxx;xx. Xxxx regulační xxxxxxxx&xxxxxx; xxxxx xx xxxxx xěxx xxx&xxxxxx;xxx na xxx&xxxxxx;xxxxxx s uplatňováním směrnice 2006/48/XX x&xxxx;xxxxxů XXXX x&xxxx;xxxxxxx se xxx&xxxxxx;xxxxx xx&xxxxxx;&xxxxxx;&xxxxxx; &xxxxxx;xxxxě xxxxxxxxxxx. Xxx&xxxxxx;x EBA x&xxxx;xxxxxxx x&xxxx;čx.&xxxx;75 xxxx.&xxxx;2 směrnice 2013/36/XX xxx&xxxxxx; xxx&xxxxxx; xxxxxx xxx xxx&xxxxxx;xx&xxxxxx; x&xxxxxx;xxxx xxxěňxx&xxxxxx;x&xxxxxx;, které xxxx v souladu s principy xxxxxxxx&xxxxxx;xx v uvedené směrnici.

(4)

Měl xx x&xxxxxx;x xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxčx&xxxxxx;xx xxxxxxxxxxx&xxxxxx;xx x&xxxx;xxxxx&xxxxxx;xx kvantitativních kritérií x&xxxx;xxčxx&xxxxxx; xxxxx&xxxxxx;xx xxxxxxxx&xxxxxx; xxxěxxxxxxů, xxxxxxž pracovní čxxxxxxx xxx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxxx; xxxx xx xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx instituce, xxxx&xxxxxx; xx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx&xxxxxx; xř&xxxxxx;xxxx v celé Xxxx x&xxxx;xxxx&xxxxxx;xxx společný xxxxx xxxx&xxxxxx;xxxxxěx&xxxxxx;&xxxxxx;xx rizik. X&xxxx;xxxxxxx x&xxxx;čx.&xxxx;94 xxxx.&xxxx;2 xxěxxxxx 2013/36/XX xxx&xxxxxx; všechny xxxxxxxxx zaměstnanců určené xxxxx xxxxxx&xxxxxx;xx xxxx&xxxxxx;xxx xxxxxxňxxxx pouze xxxěxxxxxxx, xxxxxxž xxxxxxx&xxxxxx; čxxxxxxx xxx&xxxxxx; podstatný xxxx xx xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx xxxxxxxxx. Xxxxxxxxx xx xěxx xxx&xxxxxx; xx&xxxxxx;x x&xxxx;&xxxxxx;xxxx x&xxxxxx;xxxxxx xxxxxx&xxxxxx;xx xxxxxxxx&xxxxxx; rizik v rámci xx&xxxxxx;xx xxxxřx&xxxxxx;xx xxxxxxů. Xř&xxxxxx;xxx&xxxxxx;x&xxxxxx; orgány xx xěxx xxxxxxxx, žx xxčxx&xxxxxx; všech zaměstnanců, xxxxxxž pracovní čxxxxxxx xxx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxxx; xxxx xx xxxxxxx&xxxxxx; profil xxxxxxxxx, bude úplné.

(5)

Čxxxxx&xxxxxx; xxxxxx&xxxxxx;xx xxx&xxxxxx;xx nesou xxxxčxxx xxxxxěxxxxx za xxxxxxxxx, xxx&xxxxxx; xxxxxxxxx x&xxxx;čxxxxxxx, x&xxxx;xxxxx mohou x&xxxxxx;x vždy podstatný xxxx xx xxx&xxxxxx; xxxxxxx&xxxxxx; profil. Xx xxxx&xxxxxx; xxx xxx čxxxx vedoucího xxx&xxxxxx;xx x&xxxx;ř&xxxxxx;x&xxxxxx;x&xxxxxx; funkci, xxxř&xxxxxx; xřxx&xxxxxx;xxx&xxxxxx; xxxxxxxxx&xxxxxx;, tak xxx čxxxx x&xxxx;xxxxxč&xxxxxx; xxxxx&xxxxxx;, kteří dohlížejí xx xxxxxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx x&xxxx;xxx&xxxxxx;&xxxxxx;xx&xxxxxx; xřxxxx&xxxxxx;xxx x&xxxx;xřxxxx&xxxxxx;x xxxxxxxxx&xxxxxx;x.

(6)

Xxxxxxx&xxxxxx; xxxxx&xxxxxx; x&xxxx;xxxxxx&xxxxxx; xxxxxxx&xxxxxx;xx xxxxxěxx&xxxxxx; xx x&xxxxxx;xxxxx&xxxxxx; xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxxxx, xx řízení specifických xxxxxxxx&xxxxxx; rizik, xxxx xx riziko likvidity, xxxxxčx&xxxxxx; riziko xxxx &xxxxxx;xxxxx&xxxxxx; xxxxxx, x&xxxx;xx xxxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx v rámci xxxxxxxxx jsou xxxxxěxx&xxxxxx; xx xxžxxxxxx&xxxxxx; ř&xxxxxx;xxx&xxxxxx; xxxxxxx, související rizika x&xxxx;xxxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx. To xxxxxxxx xxxxxěxxxxx xx xřxx&xxxxxx;x&xxxxxx;x&xxxxxx; xxxxxxxxxx&xxxxxx;xx xxxx xxx&xxxxxx;xx x&xxxxxx;xxxx&xxxxxx;xx xxxxxxxxx&xxxxxx; x&xxxx;čxxxxxxxxx xxxxxxx nebo xxxžxx&xxxxxx;x x&xxxxxx;xxx xxx xxxx&xxxxxx;xěx&xxxxxx; kontrol. Xxxxxx, xxxx&xxxxxx; podnik xxxxxxxxxx, x&xxxx;xxůxxx xxxxxx ř&xxxxxx;xxx&xxxxxx; xxxx xxxxůxxžxxěx&xxxxxx;&xxxxxx;xx faktory xxx xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx xxxxxxxxx.

(7)

Xxxxě zaměstnanců xxxxxěxx&xxxxxx;xx xx vytváření xxx&xxxxxx;&xxxxxx;xx xxxxxxx&xxxxxx;xx příležitostí xxxxxxxx&xxxxxx; xxxxxxxxx x&xxxxxx;xxxxx&xxxxxx;xx xxxxxčx&xxxxxx;xx xxxxxx x&xxxx;xxx&xxxxxx;&xxxxxx;x xxxxxůx xxxxxxx&xxxxxx;xx odpovědní za xxxxxxxx&xxxxxx;x&xxxxxx; xxxxřx&xxxxxx; xxxxxxx, xxxxxxž xxxxxx má x&xxxxxx;xxxx&xxxxxx; význam xxx xxxxxx xxxxxxx a již xxx&xxxxxx; xxxxxxxx přijímat xxxxxxxxx&xxxxxx; x&xxxx;xxx&xxxxxx;xx xxxxxxxxx. Xxxxx x&xxxxxx; xxxxxxx&xxxxxx; čxxxxxx xxxěxxxxxxů v těchto xxxxx&xxxxxx;xx také xxxxxxxx&xxxxxx; xxxx xx rizikový xxxxxx instituce.

(8)

&Xxxxxx;xěxxx&xxxxxx; a tržní xxxxxx je xxxxxxx xxxxxxxxx&xxxxxx;xx x&xxxx;x&xxxxxx;xxx uzavírat xxxxxxx, xxxxx lze xxxxx činností xxxxx&xxxxxx;xxx&xxxxxx;x&xxxxxx;xx xxxx rizika xx xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx posoudit xxxxx&xxxxxx; xxxx&xxxxxx;xx&xxxxxx; založených xx xxxxxxxx xxxxxěxxxxxx, xxxx&xxxxxx; se xxxxč&xxxxxx;x&xxxxxx;xxx&xxxxxx; xxxxxxň xxxxxx ročně xx x&xxxxxx;xxxxě xxxxx&xxxxxx;xxx&xxxxxx;xx xxxxxxxxů a postupů xxxž&xxxxxx;xxx&xxxxxx;xx xxx regulační účely, xřxčxxž xxxčxxxě xxxx&xxxxxx; xxxxxx&xxxxxx; xxxxxxx xx xxxxxxx x&xxxx;&xxxxxx;xěxxx&xxxxxx;xx riziku, xxxxxx xx xxxx&xxxxxx;xěxx &xxxxxx;xěxxxxx xxxxxňxx&xxxxxx;x&xxxxxx; kritérií xxx xxx&xxxxxx; instituce.

(9)

Xxxx&xxxxxx;xxx x&xxxx;xxčxx&xxxxxx; xxxěxxxxxxů, jejichž xxxxxxx&xxxxxx; činnosti xxx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxxx; xxxx xx xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx xxxxxxxxx, xx měla xxxxxxňxxxx xxxxxčxxxx, že xěxxxx&xxxxxx; xxxxxxxxx xxxxx x&xxxxxx;x xxxxxxxxxx od xxxěx&xxxxxx; xxžxxxxxů x&xxxxxx;xxx&xxxxxx;x&xxxxxx;xx xx xxxxxxx&xxxxxx;xx portfolia xxxxx xxř&xxxxxx;xxx&xxxxxx; Xxxxxxx&xxxxxx;xx xxxxxxxxxx x&xxxx;Xxxx (XX) č. 575/2013 (3) x&xxxx;žx xxůxxxx xxxxxxxx&xxxxxx; xxxxxů se mezi xxxxxxxxxxx xxxž&xxxxxx;xxx&xxxxxx;x&xxxxxx;xx xůxx&xxxxxx; xxxxxxx x&xxxxxx;xxčxx xxxxx&xxxxxx;xxx&xxxxxx;xx xxžxxxxxů xx&xxxxxx;&xxxxxx;.

(10)

Xxxxxxxx x&xxxx;xxxx, žx x&xxxxxx;xxxxxx xxxxxxxxx&xxxxxx; xx často xxxxxxěx xxxěxxxxxxx, xx nichž xxžxxxxxx xx přijetí xxxxxxxxx&xxxxxx; xxxx&xxxxxx;x&xxxxxx;, xxx&xxxxxx;xxx xxxx&xxxxxx;xx&xxxxxx; rozhodovací xxxxxxxx xx v rukou xxxxxxx&xxxxxx;xů xx xx&xxxxxx;&xxxxxx;&xxxxxx;x vedení xxxx xx výborech, xěxx xx xxxx&xxxxxx;xxx xřxxx&xxxxxx;žxx x&xxxx;xxxxxxxx&xxxxxx;x xxxxůx xxxxx&xxxxxx;xx xxxxxxxxxx&xxxxxx;xx xxxxxxů.

(11)

Xxxěxxxxxxx xx vedoucí pozici xxxxx&xxxxxx;xxx&xxxxxx; za čxxxxxxx xxxxxxx x&xxxx;xxxxxxx spadající xx xxxxxx xxxxxxxxx. Xxxxx xx vhodná xxxx&xxxxxx;xxx xěxx zajistit, xxx jako xxxěxxxxxxx x&xxxx;xxxxxxxx&xxxxxx;x vlivem xx xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxčxxx x&xxxx;xxxěxxxxxxx, xxxř&xxxxxx; odpovídají xx xxxxxxx xxxxxxx&xxxxxx;xů, xxxxxxž čxxxxxxx by xxxxx x&xxxxxx;x xxxxxxxx&xxxxxx; vliv xx xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx xxxxxxxxx. Xx zahrnuje xxxxxxx, kdy činnosti xxxxxxxxx&xxxxxx;xx xxxxxxx&xxxxxx;xů xxxx&xxxxxx;xxx&xxxxxx;x&xxxxxx;xx xxxxxx xxxxx&xxxxxx; xxxxxxxxxě xxxxx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxxx; xxxx xx rizikový xxxxxx xxxxxxxxx, xxx celkový xxxxxx xxxxxx činností xx xxxxx&xxxxxx; xxxx xxxx x&xxxxxx;x.

(12)

Kromě xxxxxxxxxxx&xxxxxx;xx xxxx&xxxxxx;xx&xxxxxx; xx x&xxxx;xxčxx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxxx; zaměstnanců, xxxxxxž xxxxxxx&xxxxxx; čxxxxxxx xxx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxxx; xxxx xx xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx xxxxxxxxx, xěxx x&xxxxxx;x xxxxxxxxx xxxxx&xxxxxx; xxxxxxxxxxxx&xxxxxx; xxxx&xxxxxx;xxx. Xxxxxx&xxxxxx; xřxxxxx&xxxxxx; xxxěxx x&xxxxxx;xxx&xxxxxx; xxxx&xxxxxx;xx xx xxx, jak zaměstnanci xřxxx&xxxxxx;xxx&xxxxxx; x&xxxx;&xxxxxx;xxě&xxxxxx;x&xxxxxx;xx xxxxžxx&xxxxxx; xxxxxxx&xxxxxx;xx cílů xxxxxxxxx, xxxx xx xxxxxx xxxxxěxxxxxx, xxxxxxxxxxxx, schopnostech x&xxxx;xxxxxxxxxxxx, xxxxž x&xxxx;xx xxxxxx výkonnosti x&xxxx;xx x&xxxxxx;xxxxx&xxxxxx;xx xxxxxxxxx. Xxxxx xx zaměstnanci xřxxx&xxxxxx;xx xxxxxx&xxxxxx; xxxěxx xřxxxxxx&xxxxxx;x&xxxxxx; xř&xxxxxx;xxx&xxxxxx;x&xxxxxx; limit, lze xřxxxxxx&xxxxxx;xxx, žx xx xxx&xxxxxx;x&xxxxxx; xx xxxx xřxxxěx&xxxxxx; k realizaci cílů xxxxxxxxx x&xxxx;xxxxx jeho xxxxxxx&xxxxxx;xx čxxxxxx&xxxxxx; xx xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx xxxxxxxxx. Xx xxxxx xxxxx&xxxxxx; xxxxžxx xxxxxxxxxxxx&xxxxxx; xxxx&xxxxxx;xxx xx xxxxxx&xxxxxx; odměně xxxěxxxxxxx, x&xxxx;xx xxx x&xxxx;xxxxxxxx&xxxxxx;x vyjádření, xxx xxxxxxxxě xx vztahu x&xxxx;xxxxxx&xxxxxx;x xxxěxxxxxxůx x&xxxxxx;žx xxxxxxxxx. Xřx xxxxxňxx&xxxxxx;x&xxxxxx; xxxxxx&xxxxxx;xx xxxxxxxxxxxx&xxxxxx;xx kritérií xx xěxx x&xxxxxx;x xř&xxxxxx;xxxxě xxxxxxxěxx xxxxxčxxxx, žx úroveň xxxxů xx x&xxxx;xxxxxxxxx&xxxxxx;xx jurisdikcích xx&xxxxxx;&xxxxxx;. X&xxxx;xxčxx&xxxxxx; xxxěxxxxxxů, xxxxxxž xxxxxxx&xxxxxx; čxxxxxxx xxx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxxx; vliv xx rizikový profil xxxxxxxxx, xx měly x&xxxxxx;x xxxxxxxxx xxxx&xxxxxx; x&xxxx;xxxxx&xxxxxx; limity, a to x&xxxx;xřxxx&xxxxxx;xxxx&xxxxxx;x k údajům xxxxx&xxxxxx;žxěx&xxxxxx;x xxx&xxxxxx;xxx EBA x&xxxx;xř&xxxxxx;xxx&xxxxxx;x&xxxxxx;xx xxx&xxxxxx;xx. Xxx oprávněně xřxxxxxx&xxxxxx;xxx, že xxxxxxxxxxxx&xxxxxx; xxxx&xxxxxx;xxx xxxx&xxxxxx;xxx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxxx; xxxx zaměstnanců na xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx xxx&xxxxxx; xxxxxxxxx. Tyto xřxxxxxxxxx xxxxžxx&xxxxxx; xx kvantitativních xxxx&xxxxxx;xx&xxxxxx;xx xx nicméně xxxxxžxx&xxxxxx; v případě, xxx xxxxxxxxx stanoví xx x&xxxxxx;xxxxě xxxxxxčx&xxxxxx;xx objektivních xxxx&xxxxxx;xxx x&xxxx;x&xxxx;xřxxx&xxxxxx;xxxx&xxxxxx;x ke x&xxxxxx;xx xxxxxůx, xxxx&xxxxxx;x xx nebo xůžx x&xxxxxx;x xxxxxxxxx, žx xxxěxxxxxxx xx xxxxxčxxxxx xxxxx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxxx; vliv xx xxx&xxxxxx; rizikový xxxxxx. Vyloučení xxxěxxxxxxů x&xxxx;xxxxx&xxxxxx;&xxxxxx;&xxxxxx;x xř&xxxxxx;xxxx, xxxř&xxxxxx; xxxx xxxxx xěxxxx xxxx&xxxxxx;xx&xxxxxx; určeni, xx xěxx xxxx&xxxxxx;xxx schválení xř&xxxxxx;xxx&xxxxxx;x&xxxxxx;x xxx&xxxxxx;xxx, aby xxxx xxxx&xxxxxx;xěxx &xxxxxx;čxxx&xxxxxx; x&xxxx;xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxňxx&xxxxxx;x&xxxxxx; xxxx&xxxxxx;xx&xxxxxx;. X&xxxx;xxxěxxxxxxů s odměnou vyšší xxž 1 000 000 EUR (xxxxx x&xxxx;xxxxx&xxxxxx;xx xř&xxxxxx;xxx) by xř&xxxxxx;xxx&xxxxxx;x&xxxxxx; xxx&xxxxxx;xx měly xřxx xxxx&xxxxxx;xxx&xxxxxx;x xxxxxčxx&xxxxxx; xxxxxxxxxx orgán XXX, xxx xxxx zajištěno xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxňxx&xxxxxx;x&xxxxxx; xxxx&xxxxxx;xx&xxxxxx;, xxxx&xxxxxx;xx za xxxxx&xxxxxx;xx x&xxxxxx;xxxxčx&xxxxxx;xx xxxxxxxx&xxxxxx;. Xxxxxx xxčxx&xxxxxx; zaměstnanců xčxxxě xxxxxxěx&xxxxxx; xxžxxxxx vyloučení xx však xěxx xžxx podléhat přezkumu xxx&xxxxxx;xx xxxxxxx v souladu x&xxxx;čx.&xxxx;92 xxxx.&xxxx;2 směrnice 2013/36/XX.

(13)

Xxx&xxxxxx; xxxxxčxxxx, žx xx xxxěxxxxxxx řxx&xxxxxx; xx xxxxx&xxxxxx; xř&xxxxxx;xxxx&xxxxxx; xxxxxxx xxxx vrcholné xxxxx&xxxxxx; xxxx xxxěxxxxxxx xxxxxěxx&xxxxxx; za čxxxxxxx xxxxxx&xxxxxx; x&xxxx;xxxxxxxxx&xxxxxx;x&xxxxxx;x xxxxx, xůžx x&xxxxxx;x xxxxxxxxxx, žx xxxx pracovní čxxxxxxx xxx&xxxxxx; podstatný xxxx na xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx xxxxxxxxx. Xřx xxxxxxxx&xxxxxx; xř&xxxxxx;xxxx&xxxxxx; xxxxxxx xx se neměla xx&xxxxxx;x x&xxxx;&xxxxxx;xxxx xxxěxx xxxx&xxxxxx;xxx&xxxxxx; xxxěxxxxxxůx v kontrolních x&xxxx;xxxxůxx&xxxxxx;xx xxxxx&xxxxxx;xx x&xxxx;čxxxůx xxxxxx&xxxxxx;xx xxx&xxxxxx;xx s dozorčí xxxxx&xxxxxx;. Xřx xxxxxňxx&xxxxxx;x&xxxxxx; xxxxxx kritéria by xěxx x&xxxxxx;x zohledněna xxxxxčxxxx, že &xxxxxx;xxxxň xxxxů se v jednotlivých xxxxxxxxx&xxxxxx;xx xx&xxxxxx;&xxxxxx;. Xxxxxxxxx xx xěxx mít xxžxxxx xxxx&xxxxxx;xxx, žx xxxěxxxxxxx, xxxř&xxxxxx; xxxxxx&xxxxxx; xx xxx&xxxxxx; příjmové xxxxxxx, xx&xxxxxx;xx xxxxxňxx&xxxxxx; ž&xxxxxx;xx&xxxxxx; kvalitativní xxxx xxx&xxxxxx; xxxxxxxxxxxx&xxxxxx; kritérium, xxxxx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxxx; vliv xx xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx xxxxxxxxx, x&xxxx;xřxxx&xxxxxx;xxxx&xxxxxx;x ke x&xxxxxx;xx xxxxxůx, xxxx&xxxxxx;x xxxxxxxxx xx xxxx xůžx x&xxxxxx;x vystavena. Xxxxxčxx&xxxxxx; xxxěxxxxxxů x&xxxx;xxxxxxx xxxxxxxx xxxěxxx x&xxxx;xxxžxx&xxxxxx; xxxxxx xxxx&xxxxxx;xxx xx xěxx xxxx&xxxxxx;xxx xxx&xxxxxx;xxx&xxxxxx;, xxx xxx xxxžxěx xčxxx&xxxxxx; přezkum xxx&xxxxxx;xxx xxxxxxx x&xxxx;xxxx&xxxxxx;xěxx jednotné xxxxxňxx&xxxxxx;x&xxxxxx; xxxxxx xxxx&xxxxxx;xxx.

(14)

Xř&xxxxxx;xxx&xxxxxx;x&xxxxxx; xxx&xxxxxx;xx by xěxx xxxxxxxx, xxx xxxxxxxxx xxxxx x&xxxxxx;xxxxx x&xxxx;xxxxxxxx&xxxxxx;x xxxxxxxx&xxxxxx; a zaměstnancích, xxxxxxž xxxxxxx&xxxxxx; činnosti mají xxxxxxxx&xxxxxx; xxxx xx xxxxxxx&xxxxxx; profil, aby xř&xxxxxx;xxx&xxxxxx;x&xxxxxx; xxx&xxxxxx;xx x&xxxx;xxxxxxřx xxxxx posouzení xřxxxxxxxx. X&xxxx;xxxxxxxxxxx xx xěxx x&xxxxxx;x xxxxxxx x&xxxxxx;ž xxxěxxxxxxx, xxxř&xxxxxx; xxxx xxčxxx xxxxx xxxx&xxxxxx;xx&xxxxxx; xx x&xxxxxx;xxxxě své xxxěxx, ale xxxxxxž xxxxxxx&xxxxxx; čxxxxxxx xxxxxx xxxxžxx&xxxxxx;xx za čxxxxxxx x&xxxx;xxxxxxxx&xxxxxx;x vlivem xx xxxxxxx&xxxxxx; profil xxxxxxxxx.

(15)

Toto xxř&xxxxxx;xxx&xxxxxx; xxxx&xxxxxx;x&xxxxxx; z návrhů xxxxxxčx&xxxxxx;xx xxxxxxxx&xxxxxx;xx norem xřxxxxžxx&xxxxxx;xx Xxxxxx xxx&xxxxxx;xxx XXX.

(16)

Xxx&xxxxxx;x XXX uskutečnil xxxxřxx&xxxxxx; xxřxxx&xxxxxx; xxxxxxxxxx x&xxxx;x&xxxxxx;xxx&xxxxxx;xx regulačních technických xxxxx, z nichž xxxx xxř&xxxxxx;xxx&xxxxxx; xxxx&xxxxxx;x&xxxxxx;, xxxxxxxxxx xxxxxxx&xxxxxx;xx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxxx;x&xxxxxx; x&xxxxxx;xxxxx x&xxxx;xř&xxxxxx;xxxx x&xxxx;xxž&xxxxxx;xxx x&xxxx;xxxxxxxxxx xxxxxxx subjektů xůxxx&xxxxxx;x&xxxxxx;xx x&xxxx;xxxxxxxxxxx&xxxxxx; xř&xxxxxx;xxxxx xxxxx čx&xxxxxx;xxx&xxxx;37 nařízení Xxxxxxx&xxxxxx;xx xxxxxxxxxx x&xxxx;Xxxx (XX) č.&xxxx;1093/2010 (4),

1)

xxxěxxxxxxx je čxxxxx xxxxxx&xxxxxx;xx xxx&xxxxxx;xx x&xxxx;ř&xxxxxx;x&xxxxxx;x&xxxxxx; xxxxxx,

2)

xxxěxxxxxxx xx čxxxxx xxxxxx&xxxxxx;xx orgánu x&xxxx;xxxxxč&xxxxxx; xxxxxx,

3)

xxxěxxxxxxx je členem xxxxxxx&xxxxxx;xx vedení,

4)

zaměstnanec xx xxxxxěxx&xxxxxx; xxxxxx&xxxxxx;xx xxx&xxxxxx;xx xx čxxxxxxx xxx&xxxxxx;xxxx&xxxxxx;xx ř&xxxxxx;xxx&xxxxxx; xxxxx, xxxx&xxxxxx;ťxx&xxxxxx;x&xxxxxx; xxxxx x&xxxx;xřxxxxxx nebo xxxxxx&xxxxxx;xx xxxxxx,

5)

xxxěxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxěxxxxx xx ř&xxxxxx;xxx&xxxxxx; xxxxx x&xxxx;x&xxxxxx;xxx xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxxxx, jak xx xxxxxxxx čl. 142 xxxx.&xxxx;1 bod 3 xxř&xxxxxx;xxx&xxxxxx; (XX) č.&xxxx;575/2013, xxxx&xxxxxx; byl xřxxěxxx xxxxřxě xxxxxxxx&xxxxxx; xxxxx&xxxxxx;x x&xxxx;xxxxxxx s článkem 73 xxěxxxxx 2013/36/XX, jenž představuje xxxx&xxxxxx;xě 2 % xxxxřxě stanoveného kapitálu xxxxxxxxx („významná xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxx;),

6)

xxxěxxxxxxx xxxx významnou xxxxxxx&xxxxxx; jednotku,

7)

xxxěxxxxxxx x&xxxxxx; xxxxxx&xxxxxx; odpovědnost x&xxxx;x&xxxxxx;xxx xxxx&xxxxxx; x&xxxx;xxxxx&xxxxxx; xxxxxx&xxxxxx;xx x&xxxx;xxxě 4 nebo xx x&xxxxxx;xxxxx&xxxxxx; obchodní xxxxxxxx x&xxxx;xx xř&xxxxxx;xx xxxř&xxxxxx;xxx xxxěxxxxxxx xxčxx&xxxxxx;xx xxxxx xxxx 4 xxxx 5,

8)

xxxěxxxxxxx x&xxxxxx; xxxxxx&xxxxxx; odpovědnost xx x&xxxxxx;xxxxx&xxxxxx; obchodní jednotce x&xxxx;xx přímo xxxř&xxxxxx;xxx xxxěxxxxxxx, xxxx&xxxxxx; tuto xxxxxxxx xxxx,

9)

xxxěxxxxxxx xxxx &xxxxxx;xxxx xxxxxxěxx&xxxxxx; za xx&xxxxxx;xx&xxxxxx; x&xxxxxx;xxžxxxxxx, finance xčxxxě xxxxěx&xxxxxx; x&xxxx;xxxxxxxx&xxxxxx;x&xxxxxx; xxxxxčxx, lidské xxxxxx, xxxěňxx&xxxxxx;x&xxxxxx;, xxxxxxxčx&xxxxxx; xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxx&xxxxxx;xx,

10)

xxxěxxxxxxx xx xxxxxěxx&xxxxxx; za x&xxxxxx;xxx, xxxx&xxxxxx; xxxxx&xxxxxx;x&xxxxxx; xx ř&xxxxxx;xxx&xxxxxx; xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx&xxxxxx; x&xxxx;čx&xxxxxx;xx&xxxxxx;xx 79 až 87 xxěxxxxx 2013/36/XX, x&xxxx;x&xxxxxx;xxxxxx &xxxxxx;xěxxx&xxxxxx;xx x&xxxx;xxžx&xxxxxx;xx xxxxxx, xxxx xx čxxxxx xxxxx&xxxxxx;xx výboru,

11)

xx xxxxxx x&xxxx;xxxxxxx&xxxxxx;x &xxxxxx;xěxxx&xxxxxx;xx xxxxxx x&xxxx;xxxxx&xxxxxx;xx&xxxxxx; xxxxxxě xx xxxxxxxxx představující 0,5 % xxxxxx&xxxxxx;xx xxxxx&xxxxxx;xx xxxx 1 xxxxxxxxx x&xxxx;čxx&xxxxxx;x&xxxxxx; xxxx&xxxxxx;xě 5 xxxxxxů XXX xxxěxxxxxxx:

12)

xx xxxxxx x&xxxx;xxxxxxxxx, xx xxž xx xxxxxxxxxx x&xxxxxx;xxxxx xxx malá obchodní xxxxxxxxx xxxxx čl. 94 xxř&xxxxxx;xxx&xxxxxx; (XX) č.&xxxx;575/2013, xxxěxxxxxxx:

13)

zaměstnanec x&xxxxxx; vedoucí xxxxxěxxxxx xx skupinu zaměstnanců, xxxř&xxxxxx; xxxx xxxxxxxxxě xxx&xxxxxx;xxěxx zavazovat xxxxxxxxx x&xxxx;x&xxxxxx;xxx transakcí, x&xxxx;xxxx xxxxěxx xxě tyto xxxx&xxxxxx;xxx:

14)

pokud xxx x&xxxx;xxxxxxxxx&xxxxxx; xxxx&xxxxxx;xxx xxxx xxx&xxxxxx;xxxxx xxx&xxxxxx;xěx&xxxxxx; xxx&xxxxxx;xx xxxxxxxů, zaměstnanec:

15)

xxxěxxxxxxx x&xxxxxx; xxxxxx&xxxxxx; xxxxxěxxxxx xx xxxěxxxxxxx, který xxxňxxx xěxxxx&xxxxxx; z kritérií xxxxxxxx&xxxxxx;xx x&xxxx;xxxxxx 1 xž 14.

a)

zaměstnanci xxxx x&xxxx;xřxxxxxx&xxxxxx;x &xxxxxx;čxxx&xxxxxx;x xxxxx&xxxxxx; xřxxx&xxxxxx;xx celková xxxěxx xx x&xxxxxx;&xxxxxx;x 500&xxxx;000&xxxx;XXX xxxx více,

x)

xxxěxxxxxxx xxxř&xxxxxx; xxxx 0,3 % počtu zaměstnanců, xxxxxxxxxxxx nahoru na xxxxxxž&xxxxxx;&xxxxxx; xxx&xxxxxx; číslo, xxxx&xxxxxx;x byla v předchozím &xxxxxx;čxxx&xxxxxx;x období přiznána xxxxx&xxxxxx;&xxxxxx;&xxxxxx; xxxxxx&xxxxxx; xxxěxx,

x)

xxxěxxxxxxx xxxx x&xxxx;xřxxxxxx&xxxxxx;x &xxxxxx;čxxx&xxxxxx;x xxxxx&xxxxxx; xřxxx&xxxxxx;xx xxxxxx&xxxxxx; xxxěxx, xxxx&xxxxxx; se xxxx&xxxxxx; nejnižší xxxxxx&xxxxxx; xxxěxě xřxxxxx&xxxxxx; x&xxxx;x&xxxxxx;xžx &xxxxxx;čxxx&xxxxxx;x xxxxx&xxxxxx; čxxxx xxxxxxx&xxxxxx;xx xxxxx&xxxxxx; xxxx xx xx&xxxxxx;&xxxxxx;&xxxxxx;, xxxx xxxěxxxxxxx xxxňxxx xxx&xxxxxx;xxxx xxxx&xxxxxx;xxxx xxxxxx&xxxxxx; x&xxxx;čx.&xxxx;3 xxxxxx 1, 3, 5, 6, 8, 11, 12, 13 xxxx 14.

x)

xxxxx&xxxxxx;x&xxxxxx; pracovní čxxxxxxx x&xxxx;x&xxxxxx; xxxxxxxxx xxxxx v obchodní xxxxxxxx, xxž xxx&xxxxxx; x&xxxxxx;xxxxxxx xxxxxxx&xxxxxx; jednotkou, xxxx

b)

xxx&xxxxxx; x&xxxx;x&xxxxxx;xxx x&xxxxxx;xxxx xxxxxxx&xxxxxx;xx čxxxxxx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxxx; vliv xx xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx x&xxxxxx;xxxxx&xxxxxx; xxxxxxx&xxxxxx; jednotky.