Plné znění - 32014R0604

(1)

Xxěxxxxx 2013/36/XX, x&xxxx;xxxx&xxxxxx;xx xxx&xxxxxx; čx&xxxxxx;xxx&xxxx;74 vyžaduje, xxx xxxxxxxxx měly xxxxxxxxx&xxxxxx; xxxx&xxxxxx;xx správy x&xxxx;ř&xxxxxx;xxx&xxxxxx; a účinné xxxxxxx xxx xxxxxxxxxxxx, ř&xxxxxx;xxx&xxxxxx;, xxxxxx&xxxxxx;x&xxxxxx; x&xxxx;xx&xxxxxx;&xxxxxx;xx&xxxxxx; xxxxx, xxxx&xxxxxx;x xxxx xxxx xx xxxxx x&xxxxxx;x xxxxxxxxx. Tyto xxxx&xxxxxx;xx x&xxxx;xxxxxxx xxx&xxxxxx; x&xxxxxx;x xxxxxxxx&xxxxxx; x&xxxx;&xxxxxx;xěxx&xxxxxx; xxxxxx, xxxxxxx x&xxxx;xxxžxxxxxx xxxxx xxxxxx&xxxxxx;xx s modelem xxxxxx&xxxxxx;x&xxxxxx; x&xxxx;čxxxxxxxx xxxxxxxxx. Xxx&xxxxxx; xxxx xxx&xxxxxx; zohledňovat xxxxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx xxxxxx&xxxxxx; x&xxxx;čx&xxxxxx;xx&xxxxxx;xx 79 až 87 xxěxxxxx. Systémy x&xxxx;xxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xř&xxxxxx;xxx&xxxxxx;x&xxxxxx;xx xxx&xxxxxx;xx x&xxxx;x&xxxxxx;xxx xxxxxxx xxxxxxx x&xxxx;xxxxxxxx&xxxxxx; xxxxx čx&xxxxxx;xxx&xxxx;97 xxěxxxxx. Xxx&xxxxxx;xěx&xxxxxx; xxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxňxx&xxxxxx;xx xřx xxxxxxx&xxxxxx;x&xxxxxx; xxxxxxxčxxxxx vnitřně xxxxxxxx&xxxxxx;xx xxxxx&xxxxxx;xx xxxxx čx&xxxxxx;xxx&xxxx;73 xxěxxxxx.

(2)

Rámec pro xxxxřxxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx ustavený xxěxxxx&xxxxxx; 2013/36/XX xxžxxxxx, xxx x&xxxxxx;xxxxx instituce xxčxxx x&xxxxxx;xxxxx xxxěxxxxxxx, xxxxxxž xxxxxxx&xxxxxx; činnosti xxx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxxx; xxxx xx xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx xxxxxxxxx. Kritéria, která xx xxxžxx&xxxxxx; pro xxxxxxxx&xxxxxx; x&xxxxxx;xxxxxxxxx dopadu xxxxxxx&xxxxxx;xx čxxxxxx&xxxxxx; zaměstnanců xx xxxxxxx&xxxxxx; profil xxxxxxxxx, by xěxx xx&xxxxxx;x x&xxxx;&xxxxxx;xxxx xxxxxxx&xxxxxx;xx&xxxxxx; xxxx xxxěxxxxxxů na xxxxxxx&xxxxxx; profil xxxxxxxxx xx x&xxxxxx;xxxxě xxxxxx xxxxxxxxx x&xxxx;xxxxxěxxxxxx a ukazatelů xxxxxx x&xxxx;x&xxxxxx;xxxxxxxx, které x&xxxxxx; xxxxxxxxx xxxxxxxxx. Xřx posouzení xx xřxxx xx&xxxxxx;x x&xxxx;&xxxxxx;xxxx xxxxřx&xxxxxx; organizaci xxxxxxxxx x&xxxx;xxxxxx, xxxxxx x&xxxx;xxxžxxxxx xxx&xxxxxx;xx čxxxxxx&xxxxxx;. Xxxx&xxxxxx;xxx xx měla xxxě xxx&xxxxxx;žxx všechna xxxxxx, xxxx&xxxxxx;x daná instituce xxxx xxxxxxx xx xxxx xůžx x&xxxxxx;x xxxxxxxxx. Xx xx xxxxěž xěxx xxxxxxxx&xxxxxx;x xxxžxxx xxxxxxxx xxxxx&xxxxxx; xxx&xxxxxx;xxx x&xxxx;x&xxxxxx;xxx politiky xxxěňxx&xxxxxx;x&xxxxxx; x&xxxx;x&xxxxxx;xxx xxxxřxxx&xxxxxx;xx xxxx&xxxxxx;x&xxxxxx; zaměstnanců x&xxxx;xxxčxxxě xxxxxxxx, xxx určení xxxěxxxxxxů, xxxxxxž pracovní čxxxxxxx mají xxxxxxxx&xxxxxx; xxxx xx xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx xxxxxxxxx, xxx&xxxxxx;žxxx &xxxxxx;xxxxň rizika xůxx&xxxxxx;xx čxxxxxx&xxxxxx; x&xxxx;x&xxxxxx;xxx instituce.

(3)

V roce 2012 xxxřxxxxx Xxxxxxx&xxxxxx; xxx&xxxxxx;x pro xxxxxxxxxxx&xxxxxx; (XXX) x&xxxxxx;xxxxxx xxůxxxxx x&xxxx;xxxxxxxx&xxxxxx;xx&xxxxxx;x provedení x&xxxx;xxxxxxxx&xxxxxx;x xxxxxňxx&xxxxxx;x&xxxxxx; xxxxxů Evropského x&xxxxxx;xxxx orgánů xxxxxxx&xxxxxx;xx xxxxxxx xxxxxxx&xxxxxx;x&xxxxxx;xx x&xxxxxx;xxxx x&xxxx;xxůxxxx xxxěňxx&xxxxxx;x&xxxxxx; (x&xxxxxx;xx xxx &xxxxx;xxxxxx XXXX&xxxxx;), xxž xxxxxxxxxx xxxxx&xxxxxx; xxxx&xxxxxx;xxx xxx posouzení x&xxxxxx;xxxxxxxxx xxxxx zaměstnanců xx rizikový xxxxxx xxxxxxxxx. Průzkum ukázal, žx xxxx&xxxxxx;xěx&xxxxxx; xxxxxxxxx&xxxxxx; x&xxxx;xxxěňxx&xxxxxx;x&xxxxxx; směrnice Xxxxxxx&xxxxxx;xx xxxxxxxxxx a Rady 2006/48/XX (2) xxxxxxxxxxx x&xxxx;xř&xxxxxx;xxx&xxxxxx;x&xxxxxx;xx xxx&xxxxxx;xx xxxxx&xxxxxx;xxx dostatečné &xxxxxx;xxxxě xxxxxxxxxxx. Xxxxxx xxůxxxů xxxěňxx&xxxxxx;x&xxxxxx; xůxxxx xř&xxxxxx;xx&xxxxxx; &xxxxxx;xxxx&xxxxxx;, a zejména kritéria xxxž&xxxxxx;xxx&xxxxxx; x&xxxx;xxčxx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxxx; xxxěxxxxxxů ne xžxx xxxxxxxčxě xxxxxxňxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxx&xxxxxx;xx čxxxxxx&xxxxxx; xx rizikový xxxxxx xxxxxxxxx. X&xxxx;xř&xxxxxx;xxxxxxx různých xxxxxxxx&xxxxxx; x&xxxx;čxxxxx&xxxxxx;xx xx&xxxxxx;xů x&xxxx;xxčxx&xxxxxx; kategorií xxxěxxxxxxů xůxxxxx x&xxxxxx;xxxx&xxxxxx; xxxx&xxxxxx;xx. Xxxx regulační xxxxxxxx&xxxxxx; xxxxx xx xxxxx xěxx xxx&xxxxxx;xxx xx xxx&xxxxxx;xxxxxx s uplatňováním směrnice 2006/48/XX a pokynů XXXX x&xxxx;xxxxxxx xx xxx&xxxxxx;xxxxx xx&xxxxxx;&xxxxxx;&xxxxxx; &xxxxxx;xxxxě xxxxxxxxxxx. Xxx&xxxxxx;x EBA x&xxxx;xxxxxxx x&xxxx;čx.&xxxx;75 xxxx.&xxxx;2 xxěxxxxx 2013/36/XX vydá xxx&xxxxxx; xxxxxx xxx xxx&xxxxxx;xx&xxxxxx; x&xxxxxx;xxxx odměňování, xxxx&xxxxxx; xxxx x&xxxx;xxxxxxx s principy xxxxxxxx&xxxxxx;xx x&xxxx;xxxxxx&xxxxxx; xxěxxxxx.

(4)

Měl xx x&xxxxxx;x xxxxxxxx xxxxxx jednoznačných kvalitativních x&xxxx;xxxxx&xxxxxx;xx kvantitativních xxxx&xxxxxx;xx&xxxxxx; x&xxxx;xxčxx&xxxxxx; xxxxx&xxxxxx;xx xxxxxxxx&xxxxxx; xxxěxxxxxxů, jejichž pracovní čxxxxxxx xxx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxxx; xxxx xx xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx xxxxxxxxx, xxxx&xxxxxx; xx zajistil xxxxxxxxxxxx&xxxxxx; xř&xxxxxx;xxxx x&xxxx;xxx&xxxxxx; Unii x&xxxx;xxxx&xxxxxx;xxx xxxxxčx&xxxxxx; okruh xxxx&xxxxxx;xxxxxěx&xxxxxx;&xxxxxx;xx xxxxx. X&xxxx;xxxxxxx x&xxxx;čx.&xxxx;94 odst. 2 xxěxxxxx 2013/36/XX xxx&xxxxxx; všechny xxxxxxxxx zaměstnanců xxčxx&xxxxxx; xxxxx uvedených xxxx&xxxxxx;xxx xxxxxxňxxxx pouze xxxěxxxxxxx, xxxxxxž pracovní činnosti xxx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxxx; xxxx xx xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx xxxxxxxxx. Instituce xx xěxx xxx&xxxxxx; xx&xxxxxx;x x&xxxx;&xxxxxx;xxxx x&xxxxxx;xxxxxx xxxxxx&xxxxxx;xx xxxxxxxx&xxxxxx; rizik v rámci xx&xxxxxx;xx vnitřních postupů. Xř&xxxxxx;xxx&xxxxxx;x&xxxxxx; orgány xx xěxx zajistit, žx xxčxx&xxxxxx; x&xxxxxx;xxx zaměstnanců, xxxxxxž xxxxxxx&xxxxxx; čxxxxxxx xxx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxxx; xxxx xx xxxxxxx&xxxxxx; profil xxxxxxxxx, bude úplné.

(5)

Členové xxxxxx&xxxxxx;xx xxx&xxxxxx;xx xxxxx xxxxčxxx odpovědnost xx xxxxxxxxx, xxx&xxxxxx; xxxxxxxxx x&xxxx;čxxxxxxx, a proto xxxxx x&xxxxxx;x xžxx xxxxxxxx&xxxxxx; xxxx xx xxx&xxxxxx; xxxxxxx&xxxxxx; profil. To xxxx&xxxxxx; xxx xxx čxxxx xxxxxx&xxxxxx;xx xxx&xxxxxx;xx x&xxxx;ř&xxxxxx;x&xxxxxx;x&xxxxxx; funkci, kteří xřxx&xxxxxx;xxx&xxxxxx; xxxxxxxxx&xxxxxx;, xxx xxx členy x&xxxx;xxxxxč&xxxxxx; xxxxx&xxxxxx;, kteří xxxx&xxxxxx;žxx&xxxxxx; xx xxxxxxxxxx&xxxxxx; proces x&xxxx;xxx&xxxxxx;&xxxxxx;xx&xxxxxx; xřxxxx&xxxxxx;xxx x&xxxx;xřxxxx&xxxxxx;x xxxxxxxxx&xxxxxx;x.

(6)

Xxxxxxx&xxxxxx; vedení a vedoucí xxxxxxx&xxxxxx;xx odpovědní xx x&xxxxxx;xxxxx&xxxxxx; xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxxxx, xx ř&xxxxxx;xxx&xxxxxx; specifických xxxxxxxx&xxxxxx; rizik, jako xx xxxxxx likvidity, xxxxxčx&xxxxxx; xxxxxx xxxx &xxxxxx;xxxxx&xxxxxx; xxxxxx, x&xxxx;xx xxxxxxxx&xxxxxx; funkce x&xxxx;x&xxxxxx;xxx xxxxxxxxx jsou xxxxxěxx&xxxxxx; xx každodenní řízení xxxxxxx, xxxxxxxx&xxxxxx;x&xxxxxx; rizika x&xxxx;xxxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx. Xx xxxxxxxx odpovědnost xx xřxx&xxxxxx;x&xxxxxx;x&xxxxxx; xxxxxxxxxx&xxxxxx;xx xxxx xxx&xxxxxx;xx x&xxxxxx;xxxx&xxxxxx;xx rozhodnutí x&xxxx;čxxxxxxxxx xxxxxxx nebo xxxžxx&xxxxxx;x x&xxxxxx;xxx pro xxxx&xxxxxx;xěx&xxxxxx; kontrol. Xxxxxx, xxxx&xxxxxx; xxxxxx xxxxxxxxxx, x&xxxx;xxůxxx xxxxxx ř&xxxxxx;xxx&xxxxxx; xxxx xxxxůxxžxxěx&xxxxxx;&xxxxxx;xx xxxxxxx xxx rizikový profil xxxxxxxxx.

(7)

Xxxxě xxxěxxxxxxů xxxxxěxx&xxxxxx;xx xx vytváření dalších xxxxxxx&xxxxxx;xx xř&xxxxxx;xxžxxxxx&xxxxxx; vystavují xxxxxxxxx významnému xxxxxčx&xxxxxx;xx xxxxxx a dalším rizikům xxxxxxx&xxxxxx;xx odpovědní xx xxxxxxxx&xxxxxx;x&xxxxxx; xxxxřx&xxxxxx; xxxxxxx, xxxxxxž funkce x&xxxxxx; x&xxxxxx;xxxx&xxxxxx; x&xxxxxx;xxxx xxx xxxxxx podniku a již xxx&xxxxxx; xxxxxxxx přijímat xxxxxxxxx&xxxxxx; x&xxxx;xxx&xxxxxx;xx oblastech. Xxxxx x&xxxxxx; pracovní čxxxxxx xxxěxxxxxxů v těchto xxxxx&xxxxxx;xx xxx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxxx; xxxx xx xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx xxxxxxxxx.

(8)

Úvěrové x&xxxx;xxžx&xxxxxx; xxxxxx je obvykle xxxxxxxxx&xxxxxx;xx s cílem xxxx&xxxxxx;xxx xxxxxxx, xxxxx xxx xxxxx čxxxxxx&xxxxxx; xxxxx&xxxxxx;xxx&xxxxxx;x&xxxxxx;xx xxxx rizika na xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx posoudit xxxxx&xxxxxx; xxxx&xxxxxx;xx&xxxxxx; xxxxžxx&xxxxxx;xx xx xxxxxxxx xxxxxěxxxxxx, xxxx&xxxxxx; se vypočítávají xxxxxxň xxxxxx xxčxě xx x&xxxxxx;xxxxě xxxxx&xxxxxx;xxx&xxxxxx;xx xxxxxxxxů x&xxxx;xxxxxxů používaných xxx regulační &xxxxxx;čxxx, xřxčxxž xxxčxxxě platí xxxxxx&xxxxxx; hodnota de xxxxxxx x&xxxx;&xxxxxx;xěxxx&xxxxxx;xx xxxxxx, xxxxxx je xxxx&xxxxxx;xěxx &xxxxxx;xěxxxxx xxxxxňxx&xxxxxx;x&xxxxxx; xxxx&xxxxxx;xx&xxxxxx; xxx malé xxxxxxxxx.

(9)

Xxxx&xxxxxx;xxx x&xxxx;xxčxx&xxxxxx; xxxěxxxxxxů, jejichž xxxxxxx&xxxxxx; činnosti xxx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxxx; xxxx xx xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx xxxxxxxxx, xx měla zohledňovat xxxxxčxxxx, žx některé xxxxxxxxx xxxxx x&xxxxxx;x xxxxxxxxxx xx xxxěx&xxxxxx; xxžxxxxxů x&xxxxxx;xxx&xxxxxx;x&xxxxxx;xx se xxxxxxx&xxxxxx;xx portfolia xxxxx xxř&xxxxxx;xxx&xxxxxx; Xxxxxxx&xxxxxx;xx xxxxxxxxxx x&xxxx;Xxxx (EU) č.&xxxx;575/2013 (3) x&xxxx;žx xxůxxxx xxxxxxxx&xxxxxx; xxxxxů xx xxxx xxxxxxxxxxx používajícími různé xxxxxxx x&xxxxxx;xxčxx xxxxx&xxxxxx;xxx&xxxxxx;xx xxžxxxxxů liší.

(10)

Xxxxxxxx x&xxxx;xxxx, žx x&xxxxxx;xxxxxx xxxxxxxxx&xxxxxx; xx čxxxx xxxxxxěx xxxěxxxxxxx, xx nichž xxžxxxxxx na xřxxxx&xxxxxx; xxxxxxxxx&xxxxxx; xxxx&xxxxxx;x&xxxxxx;, zatímco xxxx&xxxxxx;xx&xxxxxx; rozhodovací xxxxxxxx xx v rukou pracovníků xx xx&xxxxxx;&xxxxxx;&xxxxxx;x xxxxx&xxxxxx; xxxx ve x&xxxxxx;xxxxxx, xěxx xx xxxx&xxxxxx;xxx xřxxx&xxxxxx;žxx k podstatným xxxxůx xxxxx&xxxxxx;xx xxxxxxxxxx&xxxxxx;xx xxxxxxů.

(11)

Xxxěxxxxxxx xx vedoucí pozici xxxxx&xxxxxx;xxx&xxxxxx; za činnosti xxxxxxx x&xxxx;xxxxxxx spadající xx xxxxxx xxxxxxxxx. Xxxxx xx xxxxx&xxxxxx; xxxx&xxxxxx;xxx xěxx xxxxxxxx, xxx xxxx xxxěxxxxxxx x&xxxx;xxxxxxxx&xxxxxx;x xxxxxx xx xxxxxxx&xxxxxx; profil instituce xxxx určeni i zaměstnanci, xxxř&xxxxxx; xxxxx&xxxxxx;xxx&xxxxxx; xx xxxxxxx xxxxxxx&xxxxxx;xů, xxxxxxž čxxxxxxx xx xxxxx x&xxxxxx;x podstatný xxxx xx xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx xxxxxxxxx. Xx xxxxxxxx xxxxxxx, xxx čxxxxxxx xxxxxxxxx&xxxxxx;xx pracovníků podléhajících xxxxxx xxxxx&xxxxxx; xxxxxxxxxě xxxxx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxxx; xxxx xx rizikový xxxxxx xxxxxxxxx, xxx celkový xxxxxx xxxxxx čxxxxxx&xxxxxx; xx xxxxx&xxxxxx; xxxx xxxx x&xxxxxx;x.

(12)

Xxxxě xxxxxxxxxxx&xxxxxx;xx xxxx&xxxxxx;xx&xxxxxx; xx x&xxxx;xxčxx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxxx; zaměstnanců, jejichž xxxxxxx&xxxxxx; čxxxxxxx xxx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxxx; xxxx xx xxxxxxx&xxxxxx; profil xxxxxxxxx, xěxx x&xxxxxx;x xxxxxxxxx xxxxx&xxxxxx; xxxxxxxxxxxx&xxxxxx; kritéria. Xxxxxx&xxxxxx; xřxxxxx&xxxxxx; xxxěxx x&xxxxxx;xxx&xxxxxx; xxxx&xxxxxx;xx xx xxx, jak zaměstnanci xřxxx&xxxxxx;xxx&xxxxxx; x&xxxx;&xxxxxx;xxě&xxxxxx;x&xxxxxx;xx xxxxžxx&xxxxxx; xxxxxxx&xxxxxx;xx cílů instituce, xxxx xx xxxxxx xxxxxěxxxxxx, povinnostech, xxxxxxxxxxxx x&xxxx;xxxxxxxxxxxx, jakož i na xxxxxx x&xxxxxx;xxxxxxxx x&xxxx;xx x&xxxxxx;xxxxx&xxxxxx;xx xxxxxxxxx. Xxxxx xx xxxěxxxxxxx přiznána xxxxxx&xxxxxx; odměna přesahující xř&xxxxxx;xxx&xxxxxx;x&xxxxxx; xxxxx, lze xřxxxxxx&xxxxxx;xxx, že se xxx&xxxxxx;x&xxxxxx; od jeho xřxxxěx&xxxxxx; x&xxxx;xxxxxxxxx x&xxxxxx;xů xxxxxxxxx x&xxxx;xxxxx xxxx xxxxxxx&xxxxxx;xx čxxxxxx&xxxxxx; na xxxxxxx&xxxxxx; profil xxxxxxxxx. Xx xxxxx xxxxx&xxxxxx; xxxxžxx kvantitativní kritéria xx xxxxxx&xxxxxx; odměně xxxěxxxxxxx, a to xxx x&xxxx;xxxxxxxx&xxxxxx;x xxx&xxxxxx;xřxx&xxxxxx;, tak xxxxxxxxě xx xxxxxx x&xxxx;xxxxxx&xxxxxx;x xxxěxxxxxxůx téže xxxxxxxxx. Xřx xxxxxňxx&xxxxxx;x&xxxxxx; xxxxxx&xxxxxx;xx kvantitativních xxxx&xxxxxx;xx&xxxxxx; xx xěxx x&xxxxxx;x xř&xxxxxx;xxxxě zohledněna skutečnost, žx úroveň xxxxů xx x&xxxx;xxxxxxxxx&xxxxxx;xx xxxxxxxxx&xxxxxx;xx xx&xxxxxx;&xxxxxx;. K určení zaměstnanců, xxxxxxž xxxxxxx&xxxxxx; čxxxxxxx xxx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxxx; vliv xx xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx xxxxxxxxx, xx xěxx x&xxxxxx;x xxxxxxxxx xxxx&xxxxxx; x&xxxx;xxxxx&xxxxxx; limity, a to x&xxxx;xřxxx&xxxxxx;xxxx&xxxxxx;x x&xxxx;&xxxxxx;xxxůx shromážděným xxx&xxxxxx;xxx XXX a příslušnými xxx&xxxxxx;xx. Xxx xxx&xxxxxx;xxěxě xřxxxxxx&xxxxxx;xxx, žx xxxxxxxxxxxx&xxxxxx; xxxx&xxxxxx;xxx xxxx&xxxxxx;xxx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxxx; xxxx xxxěxxxxxxů xx xxxxxxx&xxxxxx; profil xxx&xxxxxx; xxxxxxxxx. Xxxx předpoklady xxxxžxx&xxxxxx; xx xxxxxxxxxxxx&xxxxxx;xx xxxx&xxxxxx;xx&xxxxxx;xx xx xxxx&xxxxxx;xě xxxxxžxx&xxxxxx; v případě, xxx xxxxxxxxx xxxxxx&xxxxxx; na x&xxxxxx;xxxxě dodatečných objektivních xxxx&xxxxxx;xxx a s přihlédnutím xx x&xxxxxx;xx rizikům, xxxx&xxxxxx;x xx xxxx xůžx x&xxxxxx;x xxxxxxxxx, žx xxxěxxxxxxx xx skutečnosti xxxxx&xxxxxx; podstatný xxxx xx xxx&xxxxxx; xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx. Xxxxxčxx&xxxxxx; xxxěxxxxxxů x&xxxx;xxxxx&xxxxxx;&xxxxxx;&xxxxxx;x příjmem, xxxř&xxxxxx; xxxx xxxxx xěxxxx xxxx&xxxxxx;xx&xxxxxx; určeni, by xěxx xxxx&xxxxxx;xxx schválení xř&xxxxxx;xxx&xxxxxx;x&xxxxxx;x orgánem, xxx xxxx zajištěno účinné x&xxxx;xxxxxxx&xxxxxx; uplatňování kritérií. X&xxxx;xxxěxxxxxxů s odměnou vyšší xxž 1 000 000 EUR (osoby x&xxxx;xxxxx&xxxxxx;xx příjmy) by xř&xxxxxx;xxx&xxxxxx;x&xxxxxx; xxx&xxxxxx;xx měly xřxx xxxx&xxxxxx;xxx&xxxxxx;x xxxxxčxx&xxxxxx; xxxxxxxxxx xxx&xxxxxx;x EBA, xxx bylo xxxx&xxxxxx;xěxx xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxňxx&xxxxxx;x&xxxxxx; xxxx&xxxxxx;xx&xxxxxx;, xxxx&xxxxxx;xx za takových x&xxxxxx;xxxxčx&xxxxxx;xx xxxxxxxx&xxxxxx;. Postup xxčxx&xxxxxx; zaměstnanců xčxxxě xxxxxxěx&xxxxxx; xxžxxxxx xxxxxčxx&xxxxxx; xx x&xxxxxx;xx xěxx xžxx xxxx&xxxxxx;xxx přezkumu xxx&xxxxxx;xx xxxxxxx x&xxxx;xxxxxxx x&xxxx;čx.&xxxx;92 xxxx.&xxxx;2 směrnice 2013/36/XX.

(13)

Xxx&xxxxxx; xxxxxčxxxx, že xx xxxěxxxxxxx řxx&xxxxxx; xx xxxxx&xxxxxx; xř&xxxxxx;xxxx&xxxxxx; xxxxxxx jako xxxxxxx&xxxxxx; xxxxx&xxxxxx; xxxx xxxěxxxxxxx xxxxxěxx&xxxxxx; xx činnosti xxxxxx&xxxxxx; x&xxxx;xxxxxxxxx&xxxxxx;x&xxxxxx;x rizik, xůžx x&xxxxxx;x xxxxxxxxxx, žx xxxx xxxxxxx&xxxxxx; čxxxxxxx xxx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxxx; xxxx na rizikový xxxxxx xxxxxxxxx. Xřx xxxxxxxx&xxxxxx; xř&xxxxxx;xxxx&xxxxxx; xxxxxxx xx se xxxěxx xx&xxxxxx;x x&xxxx;&xxxxxx;xxxx odměna xxxx&xxxxxx;xxx&xxxxxx; xxxěxxxxxxůx x&xxxx;xxxxxxxx&xxxxxx;xx x&xxxx;xxxxůxx&xxxxxx;xx xxxxx&xxxxxx;xx a členům xxxxxx&xxxxxx;xx orgánu x&xxxx;xxxxxč&xxxxxx; xxxxx&xxxxxx;. Xřx uplatňování xxxxxx xxxx&xxxxxx;xxx by xěxx x&xxxxxx;x xxxxxxxěxx xxxxxčxxxx, žx úroveň xxxxů xx x&xxxx;xxxxxxxxx&xxxxxx;xx xxxxxxxxx&xxxxxx;xx xx&xxxxxx;&xxxxxx;. Xxxxxxxxx xx xěxx x&xxxxxx;x xxžxxxx xxxx&xxxxxx;xxx, že xxxěxxxxxxx, xxxř&xxxxxx; spadají xx dané příjmové xxxxxxx, xx&xxxxxx;xx xxxxxňxx&xxxxxx; ž&xxxxxx;xx&xxxxxx; xxxxxxxxxxx&xxxxxx; xxxx xxx&xxxxxx; xxxxxxxxxxxx&xxxxxx; xxxx&xxxxxx;xxxx, xxxxx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxxx; vliv xx xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx xxxxxxxxx, s přihlédnutím xx x&xxxxxx;xx xxxxxůx, xxxx&xxxxxx;x xxxxxxxxx xx xxxx xůžx být xxxxxxxxx. Xxxxxčxx&xxxxxx; xxxěxxxxxxů x&xxxx;xxxxxxx xxxxxxxx odměnou z použití xxxxxx xxxx&xxxxxx;xxx by xěxx xxxx&xxxxxx;xxx xxx&xxxxxx;xxx&xxxxxx;, xxx xxx xxxžxěx xčxxx&xxxxxx; xřxxxxx orgánem xxxxxxx x&xxxx;xxxx&xxxxxx;xěxx jednotné xxxxxňxx&xxxxxx;x&xxxxxx; tohoto xxxx&xxxxxx;xxx.

(14)

Příslušné xxx&xxxxxx;xx xx xěxx xxxxxxxx, xxx xxxxxxxxx xxxxx záznamy x&xxxx;xxxxxxxx&xxxxxx;x xxxxxxxx&xxxxxx; x&xxxx;xxxěxxxxxx&xxxxxx;xx, xxxxxxž xxxxxxx&xxxxxx; činnosti mají xxxxxxxx&xxxxxx; vliv xx xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx, aby xř&xxxxxx;xxx&xxxxxx;x&xxxxxx; orgány a auditoři xxxxx xxxxxxxx&xxxxxx; xřxxxxxxxx. X&xxxx;xxxxxxxxxxx xx xěxx x&xxxxxx;x xxxxxxx x&xxxxxx;ž xxxěxxxxxxx, xxxř&xxxxxx; byli xxčxxx xxxxx xxxx&xxxxxx;xx&xxxxxx; xx základě xx&xxxxxx; xxxěxx, xxx jejichž xxxxxxx&xxxxxx; činnosti xxxxxx xxxxžxx&xxxxxx;xx xx čxxxxxxx x&xxxx;xxxxxxxx&xxxxxx;x vlivem xx xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx xxxxxxxxx.

(15)

Xxxx xxř&xxxxxx;xxx&xxxxxx; xxxx&xxxxxx;x&xxxxxx; x&xxxx;x&xxxxxx;xxxů xxxxxxčx&xxxxxx;xx xxxxxxxx&xxxxxx;xx xxxxx xřxxxxžxx&xxxxxx;xx Komisi xxx&xxxxxx;xxx XXX.

(16)

Xxx&xxxxxx;x EBA xxxxxxčxxx xxxxřxx&xxxxxx; xxřxxx&xxxxxx; xxxxxxxxxx x&xxxx;x&xxxxxx;xxx&xxxxxx;xx xxxxxxčx&xxxxxx;xx technických xxxxx, x&xxxx;xxxxž xxxx xxř&xxxxxx;xxx&xxxxxx; xxxx&xxxxxx;x&xxxxxx;, xxxxxxxxxx xxxxxxx&xxxxxx;xx&xxxxxx; související x&xxxxxx;xxxxx x&xxxx;xř&xxxxxx;xxxx x&xxxx;xxž&xxxxxx;xxx o stanovisko xxxxxxx xxxxxxxů xůxxx&xxxxxx;x&xxxxxx;xx x&xxxx;xxxxxxxxxxx&xxxxxx; zřízenou xxxxx čx&xxxxxx;xxx&xxxx;37 xxř&xxxxxx;xxx&xxxxxx; Xxxxxxx&xxxxxx;xx xxxxxxxxxx x&xxxx;Xxxx (XX) č.&xxxx;1093/2010 (4),

1)

xxxěxxxxxxx je čxxxxx xxxxxx&xxxxxx;xx xxx&xxxxxx;xx v řídící xxxxxx,

2)

xxxěxxxxxxx xx čxxxxx xxxxxx&xxxxxx;xx xxx&xxxxxx;xx v dozorčí xxxxxx,

3)

xxxěxxxxxxx xx čxxxxx xxxxxxx&xxxxxx;xx xxxxx&xxxxxx;,

4)

zaměstnanec je xxxxxěxx&xxxxxx; vedoucímu xxx&xxxxxx;xx xx činnosti nezávislého ř&xxxxxx;xxx&xxxxxx; xxxxx, xxxx&xxxxxx;ťxx&xxxxxx;x&xxxxxx; xxxxx x&xxxx;xřxxxxxx xxxx xxxxxx&xxxxxx;xx xxxxxx,

5)

zaměstnanec xxxx xxxxxxxx odpovědnost xx ř&xxxxxx;xxx&xxxxxx; xxxxx x&xxxx;x&xxxxxx;xxx xxxxxxx&xxxxxx; jednotky, xxx xx definuje čx.&xxxx;142 xxxx.&xxxx;1 bod 3 xxř&xxxxxx;xxx&xxxxxx; (XX) č.&xxxx;575/2013, xxxx&xxxxxx; xxx xřxxěxxx xxxxřxě xxxxxxxx&xxxxxx; xxxxx&xxxxxx;x x&xxxx;xxxxxxx s článkem 73 xxěxxxxx 2013/36/XX, xxxž xřxxxxxxxxx xxxx&xxxxxx;xě 2 % xxxxřxě xxxxxxxx&xxxxxx;xx xxxxx&xxxxxx;xx xxxxxxxxx (&xxxxx;x&xxxxxx;xxxxx&xxxxxx; xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxx;),

6)

xxxěxxxxxxx xxxx x&xxxxxx;xxxxxxx xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxxxx,

7)

zaměstnanec x&xxxxxx; xxxxxx&xxxxxx; xxxxxěxxxxx x&xxxx;x&xxxxxx;xxx xxxx&xxxxxx; x&xxxx;xxxxx&xxxxxx; xxxxxx&xxxxxx;xx x&xxxx;xxxě 4 xxxx xx x&xxxxxx;xxxxx&xxxxxx; obchodní xxxxxxxx x&xxxx;xx xř&xxxxxx;xx xxxř&xxxxxx;xxx zaměstnanci xxčxx&xxxxxx;xx xxxxx xxxx 4 xxxx 5,

8)

xxxěxxxxxxx x&xxxxxx; xxxxxx&xxxxxx; xxxxxěxxxxx xx x&xxxxxx;xxxxx&xxxxxx; xxxxxxx&xxxxxx; jednotce x&xxxx;xx xř&xxxxxx;xx xxxř&xxxxxx;xxx xxxěxxxxxxx, xxxx&xxxxxx; xxxx xxxxxxxx xxxx,

9)

xxxěxxxxxxx xxxx &xxxxxx;xxxx xxxxxxěxx&xxxxxx; xx xx&xxxxxx;xx&xxxxxx; záležitosti, xxxxxxx xčxxxě zdanění a sestavování xxxxxčxx, xxxxx&xxxxxx; xxxxxx, xxxěňxx&xxxxxx;x&xxxxxx;, informační xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxx&xxxxxx;xx,

10)

xxxěxxxxxxx xx xxxxxěxx&xxxxxx; za x&xxxxxx;xxx, který xxxxx&xxxxxx;x&xxxxxx; xx řízení xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx&xxxxxx; x&xxxx;čx&xxxxxx;xx&xxxxxx;xx 79 xž 87 xxěxxxxx 2013/36/XX, s výjimkou &xxxxxx;xěxxx&xxxxxx;xx a tržního xxxxxx, xxxx je čxxxxx xxxxx&xxxxxx;xx x&xxxxxx;xxxx,

11)

xx xxxxxx x&xxxx;xxxxxxx&xxxxxx;x &xxxxxx;xěxxx&xxxxxx;xx xxxxxx x&xxxx;xxxxx&xxxxxx;xx&xxxxxx; xxxxxxě xx xxxxxxxxx xřxxxxxxxx&xxxxxx;x&xxxxxx; 0,5 % kmenového kapitálu xxxx 1 instituce x&xxxx;čxx&xxxxxx;x&xxxxxx; xxxx&xxxxxx;xě 5 xxxxxxů XXX zaměstnanec:

12)

xx xxxxxx x&xxxx;xxxxxxxxx, na xxž xx nevztahuje x&xxxxxx;xxxxx xxx malá xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxxxxx podle čx.&xxxx;94 xxř&xxxxxx;xxx&xxxxxx; (XX) č.&xxxx;575/2013, xxxěxxxxxxx:

13)

zaměstnanec x&xxxxxx; vedoucí xxxxxěxxxxx xx skupinu xxxěxxxxxxů, xxxř&xxxxxx; jsou samostatně xxx&xxxxxx;xxěxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx x&xxxx;x&xxxxxx;xxx transakcí, a jsou xxxxěxx xxě xxxx xxxx&xxxxxx;xxx:

14)

pokud xxx x&xxxx;xxxxxxxxx&xxxxxx; xxxx&xxxxxx;xxx xxxx xxx&xxxxxx;xxxxx xxx&xxxxxx;xěx&xxxxxx; xxx&xxxxxx;xx xxxxxxxů, xxxěxxxxxxx:

15)

zaměstnanec x&xxxxxx; xxxxxx&xxxxxx; odpovědnost xx xxxěxxxxxxx, xxxx&xxxxxx; xxxňxxx xěxxxx&xxxxxx; x&xxxx;xxxx&xxxxxx;xx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxxx;xx v bodech 1 xž 14.

a)

xxxěxxxxxxx xxxx x&xxxx;xřxxxxxx&xxxxxx;x &xxxxxx;čxxx&xxxxxx;x xxxxx&xxxxxx; xřxxx&xxxxxx;xx celková xxxěxx xx výši 500&xxxx;000&xxxx;XXX xxxx x&xxxxxx;xx,

b)

zaměstnanec xxxř&xxxxxx; xxxx 0,3 % počtu xxxěxxxxxxů, xxxxxxxxxxxx nahoru xx xxxxxxž&xxxxxx;&xxxxxx; xxx&xxxxxx; číslo, xxxx&xxxxxx;x byla x&xxxx;xřxxxxxx&xxxxxx;x &xxxxxx;čxxx&xxxxxx;x období přiznána xxxxx&xxxxxx;&xxxxxx;&xxxxxx; xxxxxx&xxxxxx; xxxěxx,

x)

xxxěxxxxxxx xxxx v předchozím &xxxxxx;čxxx&xxxxxx;x xxxxx&xxxxxx; xřxxx&xxxxxx;xx celková xxxěxx, xxxx&xxxxxx; xx xxxx&xxxxxx; xxxxxž&xxxxxx;&xxxxxx; xxxxxx&xxxxxx; xxxěxě xřxxxxx&xxxxxx; x&xxxx;x&xxxxxx;xžx &xxxxxx;čxxx&xxxxxx;x xxxxx&xxxxxx; čxxxx xxxxxxx&xxxxxx;xx xxxxx&xxxxxx; xxxx xx xx&xxxxxx;&xxxxxx;&xxxxxx;, xxxx xxxěxxxxxxx xxxňxxx jakékoli xxxx&xxxxxx;xxxx uvedené x&xxxx;čx.&xxxx;3 xxxxxx 1, 3, 5, 6, 8, 11, 12, 13 xxxx 14.

x)

vykonává pracovní čxxxxxxx x&xxxx;x&xxxxxx; xxxxxxxxx xxxxx x&xxxx;xxxxxxx&xxxxxx; jednotce, xxž xxx&xxxxxx; x&xxxxxx;xxxxxxx xxxxxxx&xxxxxx; jednotkou, xxxx

b)

xxx&xxxxxx; x&xxxx;x&xxxxxx;xxx výkonu xxxxxxx&xxxxxx;xx čxxxxxx&xxxxxx; podstatný xxxx xx rizikový xxxxxx x&xxxxxx;xxxxx&xxxxxx; xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxxxx.