Právní předpis byl sestaven k datu 30.12.2006.
Zobrazené znění právního předpisu je účinné od 01.07.2000 do 30.12.2006.
Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 333/93 Sb., o stanovení minimálních mzdových tarifů a mzdového zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci, ve znění pozdějších předpisů
163/2000 Sb.
163
XXXXXXXX XXXXX
xx xxx 31. xxxxxx 2000,
xxxxxx xx xxxx xxxxxxxx vlády x. 333/1993 Xx., x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx mzdových xxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxx xx ztíženém x xxxxxx škodlivém xxxxxxxxx xxxxxxxxx a xx xxxxx x noci, xx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx
Xx. X
Xxxxxxxx xxxxx č. 333/1993 Sb., x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx a xxxxxxxx xxxxxxxxxx za xxxxx ve xxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx x xx práci x xxxx, ve xxxxx xxxxxxxx xxxxx x. 308/1995 Xx., xxxxxxxx xxxxx č. 356/1997 Xx., xxxxxxxx xxxxx x. 318/1998 Sb., xxxxxxxx xxxxx x. 132/1999 Xx. x xxxxxxxx xxxxx č. 312/1999 Xx., xx xxxx xxxxx:
1. X §2 odstavec 1 zní:
"(1) Xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx do 12 tarifních xxxxxx xxx xxxxxxxxx týdenní xxxxxxxx době 42,5 xxxxxx xxxx:
Xxxxxxx xxxxxx | Minimální xxxxxx xxxxx | |
x Xx xx xxxxxx | x Xx xx měsíc | |
1 | 25,00 | 4 500 |
2 | 26,00 | 4&xxxx;650 |
3 | 27,30 | 4&xxxx;900 |
4 | 28,90 | 5 200 |
5 | 30,80 | 5 500 |
6 | 33,00 | 5&xxxx;900 |
7 | 35,40 | 6 350 |
8 | 38,30 | 6&xxxx;850 |
9 | 41,40 | 7&xxxx;400 |
10 | 45,20 | 8 100 |
11 | 50,20 | 9&xxxx;000 |
12 | 56,50 | 10 100.". |
2. X §4 xxxx první xx částka "4,80 Xx" xxxxxxxxx částkou "5,40 Kč".
3. X §5 se xxxxxx "4,80 Xx" xxxxxxxxx částkou "5,40 Xx".
Čl. XX
Xxxx nařízení xxxxxx xxxxxxxxx xxxx 1. xxxxxxxx 2000.
Xxxxxxxx vlády:
Ing. Xxxxx x. r.
1. xxxxxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxx xxxx:
PhDr. Xxxxxx x. r.
Xxxxxxxxx
Xxxxxx xxxxxxx č. 163/2000 Sb. xxxxx xxxxxxxxx dnem 1.7.2000.
Právní xxxxxxx x. 163/2000 Xx. xxx xxxxxx právním xxxxxxxxx č. 262/2006 Sb. x xxxxxxxxx xx 1.1.2007.
Xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxx, xxxxx xx xxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxx právního xxxxxxxx.