Plné znění - 32014R0604

(1)

Xxěxxxxx 2013/36/EU, x&xxxx;xxxx&xxxxxx;xx xxx&xxxxxx; článek 74 xxžxxxxx, xxx xxxxxxxxx xěxx xxxxxxxxx&xxxxxx; xxxx&xxxxxx;xx xxx&xxxxxx;xx x&xxxx;ř&xxxxxx;xxx&xxxxxx; a účinné postupy xxx xxxxxxxxxxxx, řízení, xxxxxx&xxxxxx;x&xxxxxx; x&xxxx;xx&xxxxxx;&xxxxxx;xx&xxxxxx; xxxxx, xxxx&xxxxxx;x xxxx xxxx xx xxxxx být xxxxxxxxx. Xxxx xxxx&xxxxxx;xx x&xxxx;xxxxxxx musí být xxxxxxxx&xxxxxx; x&xxxx;&xxxxxx;xěxx&xxxxxx; xxxxxx, xxxxxxx a složitosti xxxxx xxxxxx&xxxxxx;xx x&xxxx;xxxxxxx xxxxxx&xxxxxx;x&xxxxxx; x&xxxx;čxxxxxxxx xxxxxxxxx. Xxx&xxxxxx; xxxx xxx&xxxxxx; xxxxxxňxxxx xxxxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx uvedená x&xxxx;čx&xxxxxx;xx&xxxxxx;xx 79 až 87 xxěxxxxx. Xxxx&xxxxxx;xx x&xxxx;xxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xř&xxxxxx;xxx&xxxxxx;x&xxxxxx;xx orgány x&xxxx;x&xxxxxx;xxx xxxxxxx dohledu a hodnocení xxxxx čx&xxxxxx;xxx&xxxx;97 xxěxxxxx. Xxx&xxxxxx;xěx&xxxxxx; rizika jsou xxxxxxxxxxx xxxxxxňxx&xxxxxx;xx xřx xxxxxxx&xxxxxx;x&xxxxxx; dostatečnosti xxxxřxě xxxxxxxx&xxxxxx;xx kapitálu podle čx&xxxxxx;xxx&xxxx;73 xxěxxxxx.

(2)

X&xxxxxx;xxx pro xxxxřxxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx xxxxxxx&xxxxxx; xxěxxxx&xxxxxx; 2013/36/XX xxžxxxxx, xxx všechny xxxxxxxxx xxčxxx x&xxxxxx;xxxxx xxxěxxxxxxx, xxxxxxž pracovní čxxxxxxx xxx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxxx; vliv xx xxxxxxx&xxxxxx; profil xxxxxxxxx. Kritéria, která xx xxxžxx&xxxxxx; xxx xxxxxxxx&xxxxxx; x&xxxxxx;xxxxxxxxx dopadu xxxxxxx&xxxxxx;xx činností zaměstnanců xx rizikový xxxxxx xxxxxxxxx, by xěxx xx&xxxxxx;x x&xxxx;&xxxxxx;xxxx xxxxxxx&xxxxxx;xx&xxxxxx; xxxx xxxěxxxxxxů xx xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx xxxxxxxxx xx základě xxxxxx xxxxxxxxx x&xxxx;xxxxxěxxxxxx a ukazatelů xxxxxx x&xxxx;x&xxxxxx;xxxxxxxx, xxxx&xxxxxx; x&xxxxxx; instituce xxxxxxxxx. Xřx posouzení xx xřxxx vzít x&xxxx;&xxxxxx;xxxx xxxxřx&xxxxxx; organizaci xxxxxxxxx x&xxxx;xxxxxx, xxxxxx x&xxxx;xxxžxxxxx xxx&xxxxxx;xx čxxxxxx&xxxxxx;. Xxxx&xxxxxx;xxx xx měla xxxě xxx&xxxxxx;žxx x&xxxxxx;xxxxx xxxxxx, xxxx&xxxxxx;x xxx&xxxxxx; xxxxxxxxx xxxx skupina xx xxxx může x&xxxxxx;x xxxxxxxxx. Xx xx xxxxěž mělo institucím xxxžxxx xxxxxxxx vhodné xxx&xxxxxx;xxx x&xxxx;x&xxxxxx;xxx politiky xxxěňxx&xxxxxx;x&xxxxxx; x&xxxx;x&xxxxxx;xxx xxxxřxxx&xxxxxx;xx xxxx&xxxxxx;x&xxxxxx; zaměstnanců a současně xxxxxxxx, aby xxčxx&xxxxxx; xxxěxxxxxxů, xxxxxxž xxxxxxx&xxxxxx; čxxxxxxx xxx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxxx; xxxx na xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx instituce, xxx&xxxxxx;žxxx &xxxxxx;xxxxň xxxxxx xůxx&xxxxxx;xx čxxxxxx&xxxxxx; v rámci xxxxxxxxx.

(3)

X&xxxx;xxxx 2012 xxxřxxxxx Xxxxxxx&xxxxxx; xxx&xxxxxx;x pro xxxxxxxxxxx&xxxxxx; (XXX) x&xxxxxx;xxxxxx průzkumu x&xxxx;xxxxxxxx&xxxxxx;xx&xxxxxx;x xxxxxxxx&xxxxxx; a praktickém xxxxxňxx&xxxxxx;x&xxxxxx; xxxxxů Evropského x&xxxxxx;xxxx xxx&xxxxxx;xů bankovního xxxxxxx xxxxxxx&xxxxxx;x&xxxxxx;xx x&xxxxxx;xxxx x&xxxx;xxůxxxx xxxěňxx&xxxxxx;x&xxxxxx; (x&xxxxxx;xx xxx &xxxxx;xxxxxx XXXX&xxxxx;), xxž xxxxxxxxxx xxxxx&xxxxxx; xxxx&xxxxxx;xxx xxx xxxxxxxx&xxxxxx; x&xxxxxx;xxxxxxxxx xxxxx xxxěxxxxxxů xx xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx xxxxxxxxx. Xxůxxxx xx&xxxxxx;xxx, žx provádění xxxxxxxxx&xxxxxx; x&xxxx;xxxěňxx&xxxxxx;x&xxxxxx; směrnice Evropského xxxxxxxxxx a Rady 2006/48/XX (2) xxxxxxxxxxx x&xxxx;xř&xxxxxx;xxx&xxxxxx;x&xxxxxx;xx orgány xxxxx&xxxxxx;xxx xxxxxxxčx&xxxxxx; &xxxxxx;xxxxě xxxxxxxxxxx. Rozsah xxůxxxů xxxěňxx&xxxxxx;x&xxxxxx; zůstal příliš &xxxxxx;xxxx&xxxxxx;, x&xxxx;xxxx&xxxxxx;xx kritéria xxxž&xxxxxx;xxx&xxxxxx; x&xxxx;xxčxx&xxxxxx; kategorií xxxěxxxxxxů xx vždy xxxxxxxčxě xxxxxxňxxxxx vliv xxxxxx pracovních čxxxxxx&xxxxxx; xx xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx xxxxxxxxx. V přístupech xůxx&xxxxxx;xx xxxxxxxx&xxxxxx; a členských států x&xxxx;xxčxx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxxx; zaměstnanců xůxxxxx x&xxxxxx;xxxx&xxxxxx; xxxx&xxxxxx;xx. Xxxx xxxxxxčx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxxx; xxxxx by proto xěxx xxx&xxxxxx;xxx xx xxx&xxxxxx;xxxxxx x&xxxx;xxxxxňxx&xxxxxx;x&xxxxxx;x xxěxxxxx 2006/48/XX x&xxxx;xxxxxů XXXX x&xxxx;xxxxxxx se xxx&xxxxxx;xxxxx xx&xxxxxx;&xxxxxx;&xxxxxx; &xxxxxx;xxxxě harmonizace. Xxx&xxxxxx;x EBA v souladu x&xxxx;čx.&xxxx;75 xxxx.&xxxx;2 xxěxxxxx 2013/36/XX xxx&xxxxxx; nové xxxxxx xxx xxx&xxxxxx;xx&xxxxxx; x&xxxxxx;xxxx odměňování, které xxxx x&xxxx;xxxxxxx x&xxxx;xxxxxxxx xxxxxxxx&xxxxxx;xx x&xxxx;xxxxxx&xxxxxx; xxěxxxxx.

(4)

Xěx xx x&xxxxxx;x xxxxxxxx xxxxxx jednoznačných xxxxxxxxxxx&xxxxxx;xx x&xxxx;xxxxx&xxxxxx;xx xxxxxxxxxxxx&xxxxxx;xx xxxx&xxxxxx;xx&xxxxxx; x&xxxx;xxčxx&xxxxxx; hlavních kategorií xxxěxxxxxxů, xxxxxxž xxxxxxx&xxxxxx; čxxxxxxx mají xxxxxxxx&xxxxxx; xxxx xx xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx xxxxxxxxx, xxxx&xxxxxx; xx xxxxxxxx harmonizovaný xř&xxxxxx;xxxx v celé Xxxx x&xxxx;xxxx&xxxxxx;xxx xxxxxčx&xxxxxx; xxxxx xxxx&xxxxxx;xxxxxěx&xxxxxx;&xxxxxx;xx xxxxx. X&xxxx;xxxxxxx x&xxxx;čx.&xxxx;94 xxxx.&xxxx;2 xxěxxxxx 2013/36/XX xxx&xxxxxx; x&xxxxxx;xxxxx xxxxxxxxx xxxěxxxxxxů xxčxx&xxxxxx; xxxxx xxxxxx&xxxxxx;xx xxxx&xxxxxx;xxx xxxxxxňxxxx xxxxx xxxěxxxxxxx, xxxxxxž pracovní čxxxxxxx xxx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxxx; xxxx xx xxxxxxx&xxxxxx; profil xxxxxxxxx. Xxxxxxxxx xx xěxx také vzít x&xxxx;&xxxxxx;xxxx výsledky xxxxxx&xxxxxx;xx xxxxxxxx&xxxxxx; xxxxx x&xxxx;x&xxxxxx;xxx xx&xxxxxx;xx xxxxřx&xxxxxx;xx xxxxxxů. Xř&xxxxxx;xxx&xxxxxx;x&xxxxxx; orgány xx xěxx xxxxxxxx, žx xxčxx&xxxxxx; všech zaměstnanců, xxxxxxž xxxxxxx&xxxxxx; čxxxxxxx xxx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxxx; xxxx xx rizikový xxxxxx xxxxxxxxx, xxxx &xxxxxx;xxx&xxxxxx;.

(5)

Čxxxxx&xxxxxx; xxxxxx&xxxxxx;xx orgánu xxxxx xxxxčxxx odpovědnost za xxxxxxxxx, xxx&xxxxxx; strategii x&xxxx;čxxxxxxx, x&xxxx;xxxxx xxxxx x&xxxxxx;x vždy podstatný xxxx xx xxx&xxxxxx; xxxxxxx&xxxxxx; profil. Xx xxxx&xxxxxx; xxx pro čxxxx xxxxxx&xxxxxx;xx xxx&xxxxxx;xx x&xxxx;ř&xxxxxx;x&xxxxxx;x&xxxxxx; funkci, xxxř&xxxxxx; xřxx&xxxxxx;xxx&xxxxxx; xxxxxxxxx&xxxxxx;, xxx xxx čxxxx s dozorčí xxxxx&xxxxxx;, kteří xxxx&xxxxxx;žxx&xxxxxx; xx rozhodovací proces x&xxxx;xxx&xxxxxx;&xxxxxx;xx&xxxxxx; připomínky k přijatým xxxxxxxxx&xxxxxx;x.

(6)

Xxxxxxx&xxxxxx; xxxxx&xxxxxx; a vedoucí xxxxxxx&xxxxxx;xx odpovědní za x&xxxxxx;xxxxx&xxxxxx; obchodní jednotky, xx řízení specifických xxxxxxxx&xxxxxx; xxxxx, xxxx xx xxxxxx likvidity, xxxxxčx&xxxxxx; riziko xxxx &xxxxxx;xxxxx&xxxxxx; riziko, a za xxxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx x&xxxx;x&xxxxxx;xxx xxxxxxxxx jsou xxxxxěxx&xxxxxx; xx každodenní ř&xxxxxx;xxx&xxxxxx; xxxxxxx, xxxxxxxx&xxxxxx;x&xxxxxx; xxxxxx x&xxxx;xxxxxxxx&xxxxxx; funkce. To xxxxxxxx xxxxxěxxxxx za xřxx&xxxxxx;x&xxxxxx;x&xxxxxx; strategických xxxx xxx&xxxxxx;xx zásadních rozhodnutí x&xxxx;čxxxxxxxxx podniku nebo xxxžxx&xxxxxx;x rámci xxx xxxx&xxxxxx;xěx&xxxxxx; xxxxxxx. Xxxxxx, xxxx&xxxxxx; xxxxxx xxxxxxxxxx, x&xxxx;xxůxxx jejich ř&xxxxxx;xxx&xxxxxx; xxxx xxxxůxxžxxěx&xxxxxx;&xxxxxx;xx xxxxxxx xxx xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx xxxxxxxxx.

(7)

Xxxxě xxxěxxxxxxů odpovědných xx xxxx&xxxxxx;řxx&xxxxxx; dalších xxxxxxx&xxxxxx;xx xř&xxxxxx;xxžxxxxx&xxxxxx; vystavují xxxxxxxxx x&xxxxxx;xxxxx&xxxxxx;xx operačnímu xxxxxx a dalším rizikům xxxxxxx&xxxxxx;xx odpovědní xx xxxxxxxx&xxxxxx;x&xxxxxx; xxxxřx&xxxxxx; xxxxxxx, xxxxxxž xxxxxx x&xxxxxx; x&xxxxxx;xxxx&xxxxxx; x&xxxxxx;xxxx xxx xxxxxx xxxxxxx x&xxxx;xxž xxx&xxxxxx; xxxxxxxx přijímat xxxxxxxxx&xxxxxx; x&xxxx;xxx&xxxxxx;xx xxxxxxxxx. Xxxxx x&xxxxxx; xxxxxxx&xxxxxx; čxxxxxx xxxěxxxxxxů x&xxxx;xěxxxx xxxxx&xxxxxx;xx xxx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxxx; xxxx xx xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx instituce.

(8)

Úvěrové a tržní xxxxxx je xxxxxxx xxxxxxxxx&xxxxxx;xx x&xxxx;x&xxxxxx;xxx xxxx&xxxxxx;xxx xxxxxxx, xxxxx xxx xxxxx čxxxxxx&xxxxxx; xxxxx&xxxxxx;xxx&xxxxxx;x&xxxxxx;xx xxxx rizika na xxxxxxx&xxxxxx; profil xxxxxxxx xxxxx&xxxxxx; kritérií xxxxžxx&xxxxxx;xx xx xxxxxxxx odpovědnosti, xxxx&xxxxxx; se xxxxč&xxxxxx;x&xxxxxx;xxx&xxxxxx; xxxxxxň jednou xxčxě xx x&xxxxxx;xxxxě xxxxx&xxxxxx;xxx&xxxxxx;xx xxxxxxxxů a postupů xxxž&xxxxxx;xxx&xxxxxx;xx xxx regulační &xxxxxx;čxxx, xřxčxxž xxxčxxxě xxxx&xxxxxx; xxxxxx&xxxxxx; xxxxxxx xx xxxxxxx k úvěrovému riziku, xxxxxx xx zajištěna &xxxxxx;xěxxxxx xxxxxňxx&xxxxxx;x&xxxxxx; xxxx&xxxxxx;xx&xxxxxx; xxx xxx&xxxxxx; xxxxxxxxx.

(9)

Xxxx&xxxxxx;xxx x&xxxx;xxčxx&xxxxxx; zaměstnanců, xxxxxxž xxxxxxx&xxxxxx; čxxxxxxx xxx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxxx; xxxx xx xxxxxxx&xxxxxx; profil xxxxxxxxx, xx xěxx zohledňovat xxxxxčxxxx, žx některé xxxxxxxxx xxxxx být xxxxxxxxxx xx xxxěx&xxxxxx; xxžxxxxxů týkajících se xxxxxxx&xxxxxx;xx portfolia podle xxř&xxxxxx;xxx&xxxxxx; Evropského xxxxxxxxxx x&xxxx;Xxxx (XX) č.&xxxx;575/2013 (3) x&xxxx;žx xxůxxxx stanovení xxxxxů xx xxxx xxxxxxxxxxx používajícími xůxx&xxxxxx; xxxxxxx výpočtu xxxxx&xxxxxx;xxx&xxxxxx;xx xxžxxxxxů liší.

(10)

Xxxxxxxx x&xxxx;xxxx, žx x&xxxxxx;xxxxxx xxxxxxxxx&xxxxxx; xx čxxxx xxxxxxěx xxxěxxxxxxx, xx xxxxž xxžxxxxxx xx přijetí xxxxxxxxx&xxxxxx; xxxx&xxxxxx;x&xxxxxx;, xxx&xxxxxx;xxx xxxx&xxxxxx;xx&xxxxxx; xxxxxxxxxx&xxxxxx; pravomoc xx v rukou xxxxxxx&xxxxxx;xů xx xx&xxxxxx;&xxxxxx;&xxxxxx;x xxxxx&xxxxxx; xxxx xx výborech, xěxx by xxxx&xxxxxx;xxx xřxxx&xxxxxx;žxx x&xxxx;xxxxxxxx&xxxxxx;x xxxxůx xxxxx&xxxxxx;xx xxxxxxxxxx&xxxxxx;xx procesů.

(11)

Zaměstnanci xx vedoucí xxxxxx xxxxx&xxxxxx;xxx&xxxxxx; xx činnosti xxxxxxx v oblasti spadající xx xxxxxx pravomoci. Xxxxx by xxxxx&xxxxxx; xxxx&xxxxxx;xxx xěxx xxxxxxxx, xxx xxxx xxxěxxxxxxx x&xxxx;xxxxxxxx&xxxxxx;x vlivem xx xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxčxxx i zaměstnanci, xxxř&xxxxxx; odpovídají xx xxxxxxx xxxxxxx&xxxxxx;xů, jejichž čxxxxxxx xx xxxxx x&xxxxxx;x podstatný vliv xx rizikový profil xxxxxxxxx. To xxxxxxxx xxxxxxx, xxx čxxxxxxx xxxxxxxxx&xxxxxx;xx pracovníků xxxx&xxxxxx;xxx&xxxxxx;x&xxxxxx;xx xxxxxx xxxxx&xxxxxx; samostatně xxxxx&xxxxxx; podstatný xxxx xx rizikový profil xxxxxxxxx, ale celkový xxxxxx jejich čxxxxxx&xxxxxx; xx xxxxx&xxxxxx; xxxx xxxx x&xxxxxx;x.

(12)

Xxxxě kvalitativních xxxx&xxxxxx;xx&xxxxxx; by x&xxxx;xxčxx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxxx; zaměstnanců, xxxxxxž xxxxxxx&xxxxxx; čxxxxxxx xxx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxxx; vliv na xxxxxxx&xxxxxx; profil xxxxxxxxx, xěxx x&xxxxxx;x stanovena xxxxx&xxxxxx; kvantitativní xxxx&xxxxxx;xxx. Xxxxxx&xxxxxx; xřxxxxx&xxxxxx; xxxěxx x&xxxxxx;xxx&xxxxxx; zejména na xxx, jak zaměstnanci xřxxx&xxxxxx;xxx&xxxxxx; x&xxxx;&xxxxxx;xxě&xxxxxx;x&xxxxxx;xx xxxxžxx&xxxxxx; xxxxxxx&xxxxxx;xx x&xxxxxx;xů xxxxxxxxx, xxxx na jejich xxxxxěxxxxxx, xxxxxxxxxxxx, schopnostech x&xxxx;xxxxxxxxxxxx, jakož x&xxxx;xx xxxxxx x&xxxxxx;xxxxxxxx a na x&xxxxxx;xxxxx&xxxxxx;xx xxxxxxxxx. Pokud xx xxxěxxxxxxx xřxxx&xxxxxx;xx xxxxxx&xxxxxx; xxxěxx xřxxxxxx&xxxxxx;x&xxxxxx; xř&xxxxxx;xxx&xxxxxx;x&xxxxxx; xxxxx, lze xřxxxxxx&xxxxxx;xxx, žx xx xxx&xxxxxx;x&xxxxxx; od jeho xřxxxěx&xxxxxx; x&xxxx;xxxxxxxxx cílů xxxxxxxxx x&xxxx;xxxxx jeho xxxxxxx&xxxxxx;xx činností xx xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx xxxxxxxxx. Xx xxxxx vhodné xxxxžxx kvantitativní xxxx&xxxxxx;xxx xx celkové odměně xxxěxxxxxxx, x&xxxx;xx xxx x&xxxx;xxxxxxxx&xxxxxx;x xxx&xxxxxx;xřxx&xxxxxx;, xxx xxxxxxxxě xx xxxxxx x&xxxx;xxxxxx&xxxxxx;x xxxěxxxxxxůx x&xxxxxx;žx xxxxxxxxx. Xřx xxxxxňxx&xxxxxx;x&xxxxxx; xxxxxx&xxxxxx;xx xxxxxxxxxxxx&xxxxxx;xx xxxx&xxxxxx;xx&xxxxxx; xx xěxx x&xxxxxx;x xř&xxxxxx;xxxxě xxxxxxxěxx skutečnost, žx &xxxxxx;xxxxň platů xx x&xxxx;xxxxxxxxx&xxxxxx;xx xxxxxxxxx&xxxxxx;xx xx&xxxxxx;&xxxxxx;. X&xxxx;xxčxx&xxxxxx; xxxěxxxxxxů, xxxxxxž xxxxxxx&xxxxxx; činnosti xxx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxxx; vliv xx xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx xxxxxxxxx, by xěxx x&xxxxxx;x xxxxxxxxx xxxx&xxxxxx; x&xxxx;xxxxx&xxxxxx; xxxxxx, a to x&xxxx;xřxxx&xxxxxx;xxxx&xxxxxx;x k údajům xxxxx&xxxxxx;žxěx&xxxxxx;x xxx&xxxxxx;xxx XXX x&xxxx;xř&xxxxxx;xxx&xxxxxx;x&xxxxxx;xx xxx&xxxxxx;xx. Xxx xxx&xxxxxx;xxěxě xřxxxxxx&xxxxxx;xxx, žx xxxxxxxxxxxx&xxxxxx; xxxx&xxxxxx;xxx xxxx&xxxxxx;xxx&xxxxxx; podstatný xxxx xxxěxxxxxxů xx xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx xxx&xxxxxx; xxxxxxxxx. Xxxx xřxxxxxxxxx xxxxžxx&xxxxxx; xx xxxxxxxxxxxx&xxxxxx;xx xxxx&xxxxxx;xx&xxxxxx;xx xx nicméně xxxxxžxx&xxxxxx; v případě, xxx xxxxxxxxx xxxxxx&xxxxxx; xx x&xxxxxx;xxxxě xxxxxxčx&xxxxxx;xx xxxxxxxxx&xxxxxx;xx xxxx&xxxxxx;xxx a s přihlédnutím xx x&xxxxxx;xx xxxxxůx, kterým xx xxxx xůžx x&xxxxxx;x vystavena, že xxxěxxxxxxx xx xxxxxčxxxxx xxxxx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxxx; xxxx xx xxx&xxxxxx; rizikový xxxxxx. Xxxxxčxx&xxxxxx; xxxěxxxxxxů x&xxxx;xxxxx&xxxxxx;&xxxxxx;&xxxxxx;x xř&xxxxxx;xxxx, kteří xxxx xxxxx xěxxxx xxxx&xxxxxx;xx&xxxxxx; určeni, xx xěxx xxxx&xxxxxx;xxx xxxx&xxxxxx;xxx&xxxxxx; xř&xxxxxx;xxx&xxxxxx;x&xxxxxx;x xxx&xxxxxx;xxx, xxx xxxx xxxx&xxxxxx;xěxx &xxxxxx;čxxx&xxxxxx; x&xxxx;xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxňxx&xxxxxx;x&xxxxxx; xxxx&xxxxxx;xx&xxxxxx;. X&xxxx;xxxěxxxxxxů x&xxxx;xxxěxxx vyšší xxž 1&xxxx;000&xxxx;000&xxxx;XXX (xxxxx x&xxxx;xxxxx&xxxxxx;xx příjmy) by xř&xxxxxx;xxx&xxxxxx;x&xxxxxx; orgány xěxx xřxx xxxx&xxxxxx;xxx&xxxxxx;x xxxxxčxx&xxxxxx; xxxxxxxxxx orgán XXX, xxx bylo xxxx&xxxxxx;xěxx xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxňxx&xxxxxx;x&xxxxxx; xxxx&xxxxxx;xx&xxxxxx;, xxxx&xxxxxx;xx xx xxxxx&xxxxxx;xx x&xxxxxx;xxxxčx&xxxxxx;xx okolností. Xxxxxx xxčxx&xxxxxx; zaměstnanců xčxxxě xxxxxxěx&xxxxxx; xxžxxxxx xxxxxčxx&xxxxxx; xx x&xxxxxx;xx xěxx xžxx xxxx&xxxxxx;xxx přezkumu xxx&xxxxxx;xx dohledu x&xxxx;xxxxxxx x&xxxx;čx.&xxxx;92 xxxx.&xxxx;2 xxěxxxxx 2013/36/XX.

(13)

Xxx&xxxxxx; xxxxxčxxxx, že xx zaměstnanec řxx&xxxxxx; xx stejné příjmové xxxxxxx xxxx xxxxxxx&xxxxxx; xxxxx&xxxxxx; xxxx zaměstnanci xxxxxěxx&xxxxxx; xx čxxxxxxx xxxxxx&xxxxxx; s podstupováním xxxxx, xůžx x&xxxxxx;x xxxxxxxxxx, žx xxxx xxxxxxx&xxxxxx; čxxxxxxx mají xxxxxxxx&xxxxxx; xxxx xx xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx xxxxxxxxx. Při xxxxxxxx&xxxxxx; příjmové skupiny xx xx xxxěxx xx&xxxxxx;x v úvahu xxxěxx xxxx&xxxxxx;xxx&xxxxxx; zaměstnancům v kontrolních x&xxxx;xxxxůxx&xxxxxx;xx funkcích a členům xxxxxx&xxxxxx;xx xxx&xxxxxx;xx x&xxxx;xxxxxč&xxxxxx; xxxxx&xxxxxx;. Xřx uplatňování xxxxxx xxxx&xxxxxx;xxx xx xěxx být xxxxxxxěxx xxxxxčxxxx, že &xxxxxx;xxxxň xxxxů xx x&xxxx;xxxxxxxxx&xxxxxx;xx xxxxxxxxx&xxxxxx;xx xx&xxxxxx;&xxxxxx;. Xxxxxxxxx xx měly x&xxxxxx;x xxžxxxx xxxx&xxxxxx;xxx, žx xxxěxxxxxxx, kteří spadají xx xxx&xxxxxx; xř&xxxxxx;xxxx&xxxxxx; xxxxxxx, avšak xxxxxňxx&xxxxxx; ž&xxxxxx;xx&xxxxxx; kvalitativní xxxx xxx&xxxxxx; xxxxxxxxxxxx&xxxxxx; xxxx&xxxxxx;xxxx, xxxxx&xxxxxx; podstatný xxxx xx xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx xxxxxxxxx, x&xxxx;xřxxx&xxxxxx;xxxx&xxxxxx;x xx x&xxxxxx;xx xxxxxůx, xxxx&xxxxxx;x xxxxxxxxx xx xxxx xůžx x&xxxxxx;x xxxxxxxxx. Xxxxxčxx&xxxxxx; zaměstnanců x&xxxx;xxxxxxx xxxxxxxx odměnou x&xxxx;xxxžxx&xxxxxx; xxxxxx xxxx&xxxxxx;xxx xx xěxx xxxx&xxxxxx;xxx xxx&xxxxxx;xxx&xxxxxx;, xxx byl umožněn xčxxx&xxxxxx; xřxxxxx xxx&xxxxxx;xxx xxxxxxx x&xxxx;xxxx&xxxxxx;xěxx xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxňxx&xxxxxx;x&xxxxxx; xxxxxx kritéria.

(14)

Příslušné xxx&xxxxxx;xx xx xěxx xxxxxxxx, aby xxxxxxxxx xxxxx záznamy o provedeném xxxxxxxx&xxxxxx; a zaměstnancích, jejichž xxxxxxx&xxxxxx; čxxxxxxx xxx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxxx; xxxx xx xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx, xxx xř&xxxxxx;xxx&xxxxxx;x&xxxxxx; orgány a auditoři xxxxx posouzení xřxxxxxxxx. X&xxxx;xxxxxxxxxxx by měli x&xxxxxx;x uvedeni x&xxxxxx;ž xxxěxxxxxxx, xxxř&xxxxxx; xxxx xxčxxx xxxxx kritérií xx základě xx&xxxxxx; xxxěxx, xxx jejichž xxxxxxx&xxxxxx; čxxxxxxx xxxxxx xxxxžxx&xxxxxx;xx xx čxxxxxxx x&xxxx;xxxxxxxx&xxxxxx;x xxxxxx xx xxxxxxx&xxxxxx; profil xxxxxxxxx.

(15)

Xxxx xxř&xxxxxx;xxx&xxxxxx; xxxx&xxxxxx;x&xxxxxx; z návrhů xxxxxxčx&xxxxxx;xx technických norem xřxxxxžxx&xxxxxx;xx Komisi orgánem XXX.

(16)

Xxx&xxxxxx;x EBA uskutečnil xxxxřxx&xxxxxx; veřejné konzultace x&xxxx;x&xxxxxx;xxx&xxxxxx;xx xxxxxxčx&xxxxxx;xx xxxxxxxx&xxxxxx;xx xxxxx, x&xxxx;xxxxž xxxx xxř&xxxxxx;xxx&xxxxxx; vychází, xxxxxxxxxx xxxxxxx&xxxxxx;xx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxxx;x&xxxxxx; náklady x&xxxx;xř&xxxxxx;xxxx x&xxxx;xxž&xxxxxx;xxx x&xxxx;xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxů xůxxx&xxxxxx;x&xxxxxx;xx x&xxxx;xxxxxxxxxxx&xxxxxx; xř&xxxxxx;xxxxx podle čx&xxxxxx;xxx&xxxx;37 nařízení Xxxxxxx&xxxxxx;xx xxxxxxxxxx a Rady (EU) č.&xxxx;1093/2010 (4),

1)

xxxěxxxxxxx je členem xxxxxx&xxxxxx;xx xxx&xxxxxx;xx x&xxxx;ř&xxxxxx;x&xxxxxx;x&xxxxxx; xxxxxx,

2)

xxxěxxxxxxx xx členem xxxxxx&xxxxxx;xx orgánu x&xxxx;xxxxxč&xxxxxx; xxxxxx,

3)

xxxěxxxxxxx xx čxxxxx xxxxxxx&xxxxxx;xx vedení,

4)

zaměstnanec xx xxxxxěxx&xxxxxx; xxxxxx&xxxxxx;xx orgánu xx činnosti xxx&xxxxxx;xxxx&xxxxxx;xx ř&xxxxxx;xxx&xxxxxx; xxxxx, zajišťování xxxxx s předpisy xxxx xxxxxx&xxxxxx;xx auditu,

5)

zaměstnanec nese xxxxxxxx xxxxxěxxxxx za ř&xxxxxx;xxx&xxxxxx; xxxxx x&xxxx;x&xxxxxx;xxx xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxxxx, xxx xx xxxxxxxx čx.&xxxx;142 xxxx.&xxxx;1 xxx 3 xxř&xxxxxx;xxx&xxxxxx; (EU) č. 575/2013, xxxx&xxxxxx; xxx xřxxěxxx xxxxřxě xxxxxxxx&xxxxxx; xxxxx&xxxxxx;x x&xxxx;xxxxxxx x&xxxx;čx&xxxxxx;xxxx&xxxx;73 směrnice 2013/36/XX, xxxž xřxxxxxxxxx xxxx&xxxxxx;xě 2 % xxxxřxě xxxxxxxx&xxxxxx;xx xxxxx&xxxxxx;xx xxxxxxxxx (&xxxxx;x&xxxxxx;xxxxx&xxxxxx; xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxx;),

6)

xxxěxxxxxxx xxxx významnou xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxxxx,

7)

zaměstnanec má xxxxxx&xxxxxx; xxxxxěxxxxx x&xxxx;x&xxxxxx;xxx xxxx&xxxxxx; x&xxxx;xxxxx&xxxxxx; xxxxxx&xxxxxx;xx x&xxxx;xxxě 4 xxxx xx x&xxxxxx;xxxxx&xxxxxx; obchodní xxxxxxxx x&xxxx;xx přímo xxxř&xxxxxx;xxx xxxěxxxxxxx xxčxx&xxxxxx;xx xxxxx xxxx 4 xxxx 5,

8)

xxxěxxxxxxx x&xxxxxx; xxxxxx&xxxxxx; xxxxxěxxxxx xx x&xxxxxx;xxxxx&xxxxxx; xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxxxx x&xxxx;xx xř&xxxxxx;xx xxxř&xxxxxx;xxx xxxěxxxxxxx, který xxxx xxxxxxxx vede,

9)

zaměstnanec xxxx &xxxxxx;xxxx xxxxxxěxx&xxxxxx; xx xx&xxxxxx;xx&xxxxxx; x&xxxxxx;xxžxxxxxx, finance xčxxxě zdanění a sestavování xxxxxčxx, xxxxx&xxxxxx; xxxxxx, xxxěňxx&xxxxxx;x&xxxxxx;, informační xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxx&xxxxxx;xx,

10)

zaměstnanec xx odpovědný xx x&xxxxxx;xxx, xxxx&xxxxxx; xxxxx&xxxxxx;x&xxxxxx; xx řízení xxxxxxxxx xxxxxx uvedené x&xxxx;čx&xxxxxx;xx&xxxxxx;xx 79 xž 87 xxěxxxxx 2013/36/XX, x&xxxx;x&xxxxxx;xxxxxx &xxxxxx;xěxxx&xxxxxx;xx a tržního xxxxxx, xxxx xx čxxxxx xxxxx&xxxxxx;xx x&xxxxxx;xxxx,

11)

xx vztahu x&xxxx;xxxxxxx&xxxxxx;x úvěrovému xxxxxx x&xxxx;xxxxx&xxxxxx;xx&xxxxxx; xxxxxxě xx xxxxxxxxx představující 0,5 % kmenového kapitálu xxxx 1 xxxxxxxxx x&xxxx;čxx&xxxxxx;x&xxxxxx; nejméně 5 xxxxxxů XXX xxxěxxxxxxx:

12)

ve xxxxxx x&xxxx;xxxxxxxxx, xx xxž xx xxxxxxxxxx výjimka xxx xxx&xxxxxx; obchodní xxxxxxxxx podle čx.&xxxx;94 xxř&xxxxxx;xxx&xxxxxx; (XX) č. 575/2013, xxxěxxxxxxx:

13)

xxxěxxxxxxx x&xxxxxx; xxxxxx&xxxxxx; odpovědnost xx xxxxxxx xxxěxxxxxxů, xxxř&xxxxxx; xxxx xxxxxxxxxě xxx&xxxxxx;xxěxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx x&xxxx;x&xxxxxx;xxx xxxxxxxx&xxxxxx;, a jsou xxxxěxx xxě xxxx xxxx&xxxxxx;xxx:

14)

xxxxx xxx x&xxxx;xxxxxxxxx&xxxxxx; xxxx&xxxxxx;xxx xxxx xxx&xxxxxx;xxxxx xxx&xxxxxx;xěx&xxxxxx; nových xxxxxxxů, zaměstnanec:

15)

xxxěxxxxxxx x&xxxxxx; xxxxxx&xxxxxx; xxxxxěxxxxx xx xxxěxxxxxxx, xxxx&xxxxxx; xxxňxxx některé z kritérií xxxxxxxx&xxxxxx;xx x&xxxx;xxxxxx 1 xž 14.

x)

xxxěxxxxxxx xxxx x&xxxx;xřxxxxxx&xxxxxx;x &xxxxxx;čxxx&xxxxxx;x xxxxx&xxxxxx; xřxxx&xxxxxx;xx xxxxxx&xxxxxx; xxxěxx xx výši 500&xxxx;000&xxxx;XXX xxxx více,

x)

zaměstnanec xxxř&xxxxxx; mezi 0,3 % xxčxx xxxěxxxxxxů, xxxxxxxxxxxx xxxxxx na xxxxxxž&xxxxxx;&xxxxxx; xxx&xxxxxx; č&xxxxxx;xxx, xxxx&xxxxxx;x byla x&xxxx;xřxxxxxx&xxxxxx;x &xxxxxx;čxxx&xxxxxx;x xxxxx&xxxxxx; přiznána xxxxx&xxxxxx;&xxxxxx;&xxxxxx; xxxxxx&xxxxxx; xxxěxx,

c)

xxxěxxxxxxx xxxx v předchozím &xxxxxx;čxxx&xxxxxx;x xxxxx&xxxxxx; xřxxx&xxxxxx;xx xxxxxx&xxxxxx; xxxěxx, xxxx&xxxxxx; se xxxx&xxxxxx; xxxxxž&xxxxxx;&xxxxxx; xxxxxx&xxxxxx; xxxěxě xřxxxxx&xxxxxx; x&xxxx;x&xxxxxx;xžx &xxxxxx;čxxx&xxxxxx;x období čxxxx xxxxxxx&xxxxxx;xx xxxxx&xxxxxx; nebo xx xx&xxxxxx;&xxxxxx;&xxxxxx;, xxxx xxxěxxxxxxx splňuje jakékoli xxxx&xxxxxx;xxxx xxxxxx&xxxxxx; x&xxxx;čx.&xxxx;3 xxxxxx 1, 3, 5, 6, 8, 11, 12, 13 xxxx 14.

x)

vykonává xxxxxxx&xxxxxx; čxxxxxxx a má pravomoci xxxxx x&xxxx;xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxxxx, xxž xxx&xxxxxx; významnou xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxxxxx, nebo

x)

xxx&xxxxxx; x&xxxx;x&xxxxxx;xxx x&xxxxxx;xxxx pracovních čxxxxxx&xxxxxx; xxxxxxxx&xxxxxx; vliv xx xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxx x&xxxxxx;xxxxx&xxxxxx; xxxxxxx&xxxxxx; xxxxxxxx.