Xxxxxxxx pracovního poměru xx xxxxxxxx xxxx
Xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxx době - xxxxxxxx xxxxxxxx doby xxxxxxxx velmi xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx poměru x xxxxxxx xxxx xxxx oběma stranám xxxxxxxxxxxxxxxx vztahu. Xxxxx xxxxxxxx doby xxxx xxxxxxxxxxxxx x zaměstnanec xxxxxxxx zrušit pracovní xxxxx, jakmile xxxxxx, xx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx, x xx x xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxx bez uvedení xxxxxx. Xxxxxxxxxxxxx nesmí xx xxxxxxxx xxxx xxxxxx pracovní xxxxx x době prvních 14 xxxxxxxxxxxx dnů x x xxxxxx xx 1. ledna 2012 xx 31. xxxxxxxx 2013 v xxxx prvních 21 xxxxxxxxxxxx dnů trvání xxxxxxx pracovní xxxxxxxxxxxx (xxxxxxxxx) xxxxxxxxxxx. Zrušení xxxxxxxxxx poměru ve xxxxxxxx době xxxx xxx xxxxxxxxx xxxxxxx; xxxxxxxx poměr xxxxxx xxxx doručení zrušení, xxxx-xx v xxx xxxxxx xxx pozdější.
Viz xxxx
Xxxxxxxx právním předpisem:
§66 xxx. č. 262/2006 Xx.